2017年12月26日-27日，由福晟集团冠名的第九届全国大学生房地产策划大赛暨首届全国大学生房地产创新能力大赛在重庆隆重举行。此次大赛辐射300所学校，吸引150所高校报名、5000名学生参赛，创下参赛学校数量和学生数量之最。

青年报 余长江

一举捧回诸多荣誉

2017年12月28日，继全国大学生房地产策划大赛之后，第2届中国房地产产学研用发展峰会暨中国房地产策划师联谊会10周年庆典活动上，福晟集团一举捧回“2017年中国房地产最佳雇主奖”、“最佳福利企业奖”，福晟集团人力资源管理中心囊获“最佳团队奖”。

十年之计，莫如树木。百年之计，莫如树人。福晟集团董事会主席潘伟明曾提及：“在福晟，人才一定是决胜未来的重要法宝。”为此，福晟集团不断在人才战略上进行探索和创新，力求吸引更多人才加入福晟麾下。

“福星计划”作为福晟集团面向国内外一流高校精英学子开展的管理培训生专项招聘培养计划，旨在通过3年重点培养与经验积累，让“福星”们短期内即可走上管理或专业岗位，迅速成为福晟集团未来发展的中坚力量。今年，福晟集团与易居中国签订全面深度战略合作，不再只停留于顾问、营销等领域，还将大学生教育培训、高端人才培养等引入深度战略合作。通过应届生的培养计划，福晟吸引了贯彻企业文化与精神的优秀人才，且忠诚度较高，实现自身价值与企业价值的共同成长。

针对中层管理，福晟提出“福鹰”计划，除了提供优惠购买改善性住房外，还提供热点城市的资产投资给予固定回报。相比其他企业，福晟集团的固定资产投资的回报更稳定，且回报率也远高于市场上理财产品。这一计划，不仅满足了福晟部分项目的资金需求，同时也完成了对企业中流砥柱的稳定激励，在一定程度上避免人才流失。

“福将计划”则主要针对企业的高层管理，除了送豪华房，企业资本运营之后的期权激励方案以及项目跟投福利也备受青睐。通过期权激励制度，与高层管理员工形成一个利益共同体，既吸纳人才，同时也利于福晟长远发展。

针对稀缺帅才，福晟推出的“福帅计划”则采取送干股的合伙人制。以与优秀帅才共享硕果的胸怀吸引地产精英，同心同德同成长。

致天下之治者在人才，福晟集团因材施策，对不同员工给予最大程度的优惠和福利，这些人才以超凡战略思想和高效执行力，助力福晟勇往直前。

成为今年最大黑马

两年时间，福晟在深圳、广州、郑州、福州、漳州、武汉、中山、珠海、惠州、天津、宁德等城市一举拿下70多个项目，总土地面积达1680万平方米，总建筑面积3800万平方米，总货值逾6800亿元。

值得关注的是，福晟近两年拿地的总土地面积中，80%分布在一二线城市，合作项目占90%以上，住宅占80%以上，土地面积最多的是郑州区域。货值最大的是深圳区域，拥有土地储备货值3000亿元，过去两年在深圳共新增9个项目，占地面积200万平方米。

进击中的福晟，雄心和抱负远不止于此。

开疆拓土的道路上，基于对人才的重视以及版图的持续扩张，福晟集团践行“千人千亿千房”大战略。即，2020年双一流院校人才储备达千人规模；未来10年的房地产销售收入要达到8800亿，力争2020年迈入千亿房企行业。

这是一个共识，未来房地产界一定是“大象之间的游戏”。

砥砺前行24载，福晟见证、参与了整个房地产行业的跌宕起伏。并最终在大浪淘沙的行业洗牌中脱颖而出，成为今年最大的房企黑马。

这一年，福晟完成了对佑威国际的反向收购，成功登陆香港资本市场；这一年，福晟旗下福建六建集团有限公司成功入围“中国承包商80强”，排名第22位；这一年，福晟前11个月新增拿地位居全国房企第7位……

未来，福晟集团将永葆初心，恪守承诺，持续探索，再创辉煌。