日前，上海“春风行动”系列活动在16个区陆续开展。青年报记者在招聘会上看到，部分用人单位期待员工“更有技能”。与此同时，部分企业向求职者释放出更多福利以及晋升空间。全市各区将统筹培训资源，动员各类培训机构开发适合来沪人员的培训专业和课程。

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日前，上海“春风行动”系列活动在16个区陆续开展。记者从系列招聘会上观察到，部分用人单位期待员工“有更多技能”、“更年轻”。与此同时，部分企业还向求职者释放出更多福利以及晋升空间。

青年报记者 陈晓颖

用人单位释放更多招工福利

记者在普陀区“春风行动”招聘会上看到，在承诺提供住宿的用人单位摊位前，排队提交简历的求职者人数明显多于其他同类企业。

这家企业的人事方小姐在现场忙不迭地登记每位求职者的信息。“对外来务工的求职者来说，包住宿的诱惑力很强。因而我们节后一周内很快招聘到了10位员工。”记者从捞王（上海）餐饮管理有限公司方小姐提供的宣传页面上看到，生日福利、夫妻双人住宿补贴等“附加福利”以粗体突出写在页面上显眼的位置。

记者从“春风行动”招聘会上观察发现，如今连锁餐饮类品牌在招工时主要以“包吃”、“有晋升空间”为吸引条件。但是能为员工提供住宿条件的餐饮企业越来越少。

“对上海企业来说，提供住宿的成本越来越高。加上对集体住宿的安全要求，我们现在无法为员工解决住宿问题。”白熊（上海）餐饮管理有限公司的人事王女士表示，年后招工时，不少满足要求的求职者最后都因无法解决住宿而放弃应聘。

记者在现场采访获悉，目前在外来劳动力招聘市场存在着两大招聘困难。“一方面是员工对薪酬的要求逐渐升高，另一方面是因为求职者对‘包吃住’的诉求强烈。”德邦物流股份有限公司的人事乔先生介绍说，员工的这两大诉求成为企业的招聘难点。当然，每家企业在给员工的工作福利上有着各自的考量。“我们也希望能给员工提供免费宿舍，但考虑到集体住宿的安全隐患，公司在这方面还是相对比较谨慎。”不过，目前企业为快速补足人手，争相以各类“补充福利”来吸引员工。

在“春风行动”招聘会上，较为常见的“补充福利”有免费接送班车、每年多于5天的带薪年假、生日礼物等。此外，寒暑假报销孩子来沪路费也成为一项新式的入职福利。

部分企业对务工者学历要求提升

“刚刚有一位本科学历的年轻人来应聘物流专员的岗位。”在3月7日举行的“乐业上海”2018年静安区“春风行动”招聘会现场，德邦物流股份有限公司的人事乔先生如是介绍着物流专员，也就是俗称“快递员”的岗位招聘情况。记者在招聘会上采访发现，当下企业对务工人员的学历要求有所提高。

乔先生是德邦物流的人事。他介绍说，春节过后，需要为全市300多个门店寻找合适的员工。在招聘物流专员时，大专及以上学历成了其中的一条招聘要求。

“这并不代表学历较低的求职者不优秀。”乔先生介绍说，从他们公司来看，招聘主要考虑的是“成才率”。在公司内部，也不乏有优秀的物流专员在5年内提拔至中、高层管理者的例子。因而在招聘源头，就要对员工进行学历、资历上的筛选。这也就出现了若干本科学历者也来应聘快递员的情况。

此外，前程无忧负责对接岗位的员工表示，在目前外来劳动力市场上，企业对员工的学历要求提高，且呈现“年轻化”的用人诉求。具体来说，不少知名企业的安保、售货员等岗位年龄要求从过去40-55岁，改为40-50岁。部分服务类企业用人要求上也写着40岁以下的员工。但是此种情况在技术类岗位招聘中并不明显。目前，技能人才依旧抢手。技能类岗位的招聘，对年龄的要求也并不苛刻。

[建议]

求职诉求应与实际结合

“我想应聘厨师岗位。至于薪酬嘛，你们给我7000多就行。”24岁的来沪求职者小陈在普陀区“春风行动”招聘会上跟一家连锁餐饮企业人事说。小陈在投递简历后和人事介绍说，他去年在广东的一家东南亚餐厅工作，月薪2万元。当时他的主要工作是设计泰国菜菜单，并为厨师指导做菜“秘方”。在他看来，他的7000元期望薪资并不高。“我就是想工作轻松些，所以每月给我7000元就行。”

“哪有这么好的工作？”该公司人事赵先生给这位求职者贴上了“过于自信”的标签。“在集中求职季，很多求职员工会过于自信地喊价，甚至编造简历以‘辅证’。”上海天泰餐饮服务有限公司的人事赵先生表示，招聘旺季时常会碰到此类求职者。“但是再深入问他们具体的工作内容时，包括对菜式理解的问题，他们就‘露馅’了。”赵先生表示，企业对这类求职者的经历并不完全相信。

在现场，“乐业上海”就业服务专家志愿团成员张蕾对企业在招聘时遇到“喊薪过高者”的情况分析说，这类求职者属于“单方面想象”型。具体说来就是从自身想象出发，认为我可以拿到高薪酬，我可以直接应聘主管。但是他们可能会缺少实际的辅助经验。”张蕾介绍说，她在“春风行动”招聘会现场咨询时，遇到一位从产品导购成为店铺主管的青年求职者。他现在的诉求是离职跳槽，到世界五百强企业从事销售主管的工作。他从正月初七到现在投递的简历不少，但过了两周还是没有收到心仪企业的面试通知。“这类求职者通常单方面认为自己适合从事该工作。但在现实中，这样的心态往往会影响他们的求职。”

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面向求职者加强培训与咨询服务

上海已是连续第14年开展“春风行动”。这些年来，“春风行动”越发关注求职者的职业发展。在今年举行的“春风行动”招聘会上，政策咨询与就业培训窗口成了常态配备，为求职者提供更全面的服务。

记者在咨询处了解到，全市各区将统筹培训资源，动员各类培训机构以提高培训效果和质量为目标，开发适合来沪人员的培训专业和课程，积极引导来沪人员主动参加技能培训，提高技能水平，并确保参加职业培训、技能鉴定的来沪人员都能享受到相应补贴政策。

此外，今年对口援建工作也继续“亮相”“春风行动”。为贯彻落实十九大“坚决打赢脱贫攻坚战”的重要精神，今年的“春风行动”期间，本市公共就业服务部门将进一步聚焦就业扶贫工作，将岗位“引进来”、“带出去”。

据悉，上海市各区将继续依托东西部扶贫协作、贫困地区合作等机制，通过在现场招聘会设立就业扶贫专区，以及微信推送、远程招聘等“互联网+”服务方式，为对口支援地区有就业需求的农村贫困劳动力提供精准的岗位信息与政策信息对接。