“我昨天还在纠结要不要来参加，没想到今天就在现场收获了两个OFFER。感谢企业HR和导师们的认可和点评，让我在挑战自我之余，收获了很多学校里学不到的知识。”上海商学院应届毕业生鲍蔡忆手拿宝贵的企业OFFER，脸上绽放出了灿烂的笑容。

这一幕发生在近日举行的2018“我行我秀”启航职场挑战赛现场。当天，来自默林娱乐集团公司、上海百事可乐饮料有限公司、开奕集团有限公司等企业的HR们，以及大咖导师徐兴海、吴引君汇聚普陀区创业汇园区，与选手们面对面交流。最终，经过自我介绍、情景答题、观察团问答等环节的激烈角逐，11位选手用真诚与实力打动了评委，斩获心仪的企业OFFER，开启职场新征程。

青年报记者　明玉君

创新挑战赛形式，服务更多求职青年

据了解，普陀区启航职场系列挑战赛由普陀区人力资源和社会保障局主办、普陀区就业促进中心承办，是一个以“求职能力竞技　专门指导培训　知名专家点拨　高效供需对接”为主要形式，将职场竞技和公共就业服务充分融合的就业服务项目。该挑战赛于2016年首次推出，至今已经成功举办了三季，旨在通过招募、海选、决战等阶段，提升青年求职硬技能与软实力，增强自信心，帮助其在职场上实现稳定就业、更高质量就业。三季挑战赛报名参赛的青年共百余人。经过层层筛选，最终有23位获得最终展示资格，13位优胜者通过比赛拿到了心仪公司的OFFER。

“相比之前选手的单独亮相，本次我们采取了小组群面的方式，希望服务和覆盖更多求职青年。”据主办方介绍，相比传统的招聘会形式，启航职场挑战赛形式更加新颖，能够快速对接青年与企业，提高求职成功率，越来越受欢迎。

值得一提的是，经过前期网络报名、街镇推荐、高校宣讲等形式招募选手后，主办方邀请首席职业指导师对选手们进行集中指导和培训，帮助选手深入了解职场情况，助力其在自我认知、职业规划、应变能力、面试技巧等方面获得全方位提升。 

自我介绍表现各异，选手唱歌、念诗词应对面试“第一问”

“请用简短的语言介绍一下自己。”通常，在面试环节，面试官总会将自我介绍作为面试“第一问”。此次启航职场挑战赛中，第一个环节也围绕个人介绍展开，选手们以一分钟的现场介绍“零距离”展现自我。

“我的性格沉稳、耐心、细致，适合从事财务类工作。”“我曾多次获得学校奖学金，在校学生会担任学生工作，擅长活动策划，喜欢与人打交道。”“今天，我将从学习成果、个人经历、性格三个方面来介绍自己。”第一环节，选手们分组亮相，各自从不同角度展示自我。

3号选手顾松曾在多家企业有过实习经历，尽管如此，在毕业找工作时，他发现并没有自己想象中那么容易，有些气馁。在现场，简单的自我介绍之后，他一展歌喉，向评委们展示了他的歌唱实力，赢得了阵阵掌声。“我擅长年会主持，前几日参加了中国好声音的海选。”评委的肯定让顾松信心倍增，更加自如地表述起来。

“古人云：‘良禽择木而栖，贤臣择主而事。’相信我可以胜任未来的工作，在职场扬帆起航。”5号选手陈玲红台风稳健大方，逻辑清晰，信手拈来的诗句让人眼前一亮，给评委们留下了深刻的印象。

每位选手风格各异，临场表现也是各有不同。2号选手刘丽留着一头乌黑的长发，口齿清晰，举止恰当得体，但因紧张出现了“卡壳”的尴尬场面。相比之下，来自真如镇街道的社区青年潘琪，目标明确，直接在自我介绍中阐述了个人的岗位意向。“我的优势在于有亲和力，有耐心，擅长与人沟通。今天我应聘的岗位是默林娱乐集团公司的场馆运营专员。”他的简洁明了让评委们纷纷投去了赞许的目光。

一旁观看的大咖导师徐兴海也忍不住为选手们捏了一把汗。在他看来，在公共场合发言和展示自我，难免紧张，但自我介绍是留给面试官的第一印象，要做好充分的准备。如果能够直接表明岗位倾向，通常在现场能够更加沉稳、自信，成功率也更高。但同时，他强调，选手们在用心表现的同时也要把握尺度。“真诚的表达才能够打动评委，在短时间内给人留下深刻的印象。” 

情景模拟见智慧多样性回答展现选手反应能力

在职场中难免遇到两难情况，如何化解棘手难题，妥善处理与领导、同事之间的关系，是除了学历、专业技能等职场硬实力之外，对职场人提出的又一重要要求。启航职场挑战赛的第二环节——“情景场景题”，便通过一道道两难题目，考察选手能否快速反应，用智慧化解“职场尴尬”。

你跳槽进入一家新的公司，结果第一天就被新同事误认为是“走后门”进来的，对你表示出极大的不屑。你会不会去澄清？　为什么？“清者自清，我不会马上去澄清，而是用努力、高效地工作去证明自己的能力。”潘琪第一个回答，不料因太过着急，审题有误，好在他及时更正，做出了自己的解答，并给出了合理化的解释。

“‘误认为’本身就是一个错误的命题，我不会太在意。相信当我努力工作，能力不断提升，业绩有所突破时，谣言自然不攻自破。”顾松不卑不亢，坚信“实力说明一切”。

当选手们纷纷提出用能力化解同事的误会时，有着多年社会工作经验的1号选手程逸彬大胆发言，阐述了别样的应对策略。“在我看来，‘走后门’也是一种实力，我不会花时间去解释。来日方长，他们会知道真相的。”他的回答引得台下观众笑声一片。

在与上级平时关系不是非常好的情况下，偶然间发现他犯了一个低级错误，但他自己浑然不知。该错误有可能会使上级在领导面前颜面尽失，也会对整个部门产生不好的影响。作为下级，如何做？

这又是一个两难问题。当其他选手陷入沉思时，陈玲红首当其冲，表述了自己的处理方式。“从公司的利益出发，我会提醒上级，但不会当面指出他犯的错误。而是私下里善意地提醒，这样更容易被他接受，也能改善彼此的关系。”陈玲红抓住问题关键，娓娓道来，她的“两全其美”处理方法赢得了评委阵阵掌声。

参与出题的大咖导师吴引君对选手们的表现较为满意，他坦言，这些情景模拟题目　比较难，但每一种情况都有可能在真实的职场上发生。“选手的回答没有对错之分，每一道题目背后都侧重考察选手相应的能力与处事智慧。”对此，企业观察团成员、默林娱乐集团公司中国区招聘经理李瑛也深表赞同，她强调，HR们更加关注选手思考问题的角度，以及回答问题时的状态和临场表现，这些都是职场上不可或缺的素质。 

与企业观察团面对面，真诚和实力是赢得青睐的关键

自我介绍和情景模拟之后，就到了企业观察团提问环节，该环节对于选手的求职能力要求更高，也是决定其最终能否获得OFFER的关键所在。现场，资深HR与选手们开启“正面交锋”，一问一答间，高潮迭起，让观众大呼过瘾。

“为什么要给你4000元以上的薪资？　你该如何说服我？”“请对其他选手的回答做一下点评。”“我们公司聚焦物业行业，你对物业行业的会计工作了解吗？　如果不懂，愿意花时间和精力学习吗？”HR们“毫不手软”，抛出了一个个尖锐问题，涉及薪资、岗位知识等领域，不禁让人为选手们捏了一把汗。

令大咖导师们欣慰的是，大部分选手临危不乱、沉着应答，条理清晰地阐述自己的观点。被HR要求点评情景题目环节时，潘琪坦言自己审题不清，有些答非所问，但其他选手都回答得不错，有理有据。他的诚实与气度让观察团颇为赞赏。更让人惊喜的是，他对于应聘企业“前世今生”的熟知让一向以严厉著称的HR李瑛也连连称赞，表示“他比默林内部员工还要了解公司的发展情况”，并在最终环节为他送上了企业OFFER。

后续接受青年报记者采访时，李瑛坦言，真诚没有捷径。对于求职者来说，要将真诚放在第一位，同时做好充分的准备工作，才有可能在众多竞争者中脱颖而出。

不难发现，选手中除了社区青年之外，还有很多应届毕业生，他们的实力也不容小觑，表现不凡。鲍蔡忆是上海商学院国际商务专业的大二学生，明年毕业的她已经有过多次实习和兼职经历，学好专业课的同时，她积极担任学生干部，组织和策划元旦晚会等大型活动，在语言表达、逻辑思维、人际交往等方面都有较强的能力。

“在我看来，企业文化是一家企业的灵魂，它是凝聚员工的纽带。”在表达了对于企业文化的理解之后，鲍蔡忆又应观察团的要求进行即兴英文自我介绍。几乎“十八般武艺样样行”的她，深受HR们的青睐，获得　了2张　企业　OFFER，并以7000-8000元的高薪资待遇成为当天启航职场挑战赛的大赢家。 

大咖导师幽默点评，希望求职者“又红、又专又有情趣”

当然，选手们能够展示自我，有所收获，也离不开现场大咖导师徐兴海和吴引君的“助攻”和指导。他们在指明选手优势和特色的同时，也为选手完成职场挑战助力。

多次参与启航职场挑战赛的徐兴海坦言，自己既不是导师，也不是专家，而是一个求情者，将选手视为自己的孩子。希望通过挑战赛，为选手推荐和匹配合适的岗位，助力其在职场扬帆起航。

“他学历不高，但在之前从事的客服工作中，能够适应三班倒的节奏并坚持下来。可以看出，他是一个能吃苦的孩子。”为选手程逸彬拉票时，一向幽默风趣的徐兴海也深情了一次。他的发言让观察团们看到了程逸彬对工作的责任心和吃苦精神，帮助他拿到了心仪岗位的OFFER。

当点评选手刘丽的表现时，徐兴海又恢复了往日的幽默风格。他笑称，刘丽是第一组里唯一的女生，但她的演讲不是很“流利”。尽管如此，她应聘的是需要踏实、细心的会计岗位。他强调，虽然现场发挥有些小紧张，但刘丽对待事情专注和细致的态度会成为她日　后工作中最好的助力。最终，刘丽获得了会计岗位的OF-FER。

选手张静性格开朗、乐观，专业基础扎实，但无奈现场并没有适合她的岗位。此时，徐兴海向她伸出了橄榄枝，提供了企业销售的工作机会。“只要是优秀的人才，我们就会竭尽所能帮助他们，这是我的职责。”徐兴海说。

一旁的大咖导师吴引君也毫不示弱，为他的“娃”们操心、推荐岗位。23岁的王宇峰曾是一名军人，退伍后从事过保安押运的工作，离职后的他希望重返职场，挑战自我并发挥个人价值。但在启航挑战赛现场，他难掩紧张情绪，沉默寡言，很难让HR看到他的优势和闪光点。“大家请看，王宇峰在台上，自始至终站得笔直，保持着一名军人的本色。相信经过军队洗礼的他，在工作中也会发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。”显然，吴引君的“拉票”很奏效，王宇峰引起了HR的注意，经过沟通与双向选择之后，他也拿到了通往职场的OFFER通行证。

看到“娃”们职场挑战成功，有所收获时，吴引君脸上也露出了欣慰的笑容。他坦言，对选手们来说，这是一次有意义的职场练兵，对他们今后的就业之路，很有帮助。在他看来，导师就像家长，希望“娃”们都能有好的“归宿”，帮助他们匹配合适且感兴趣的岗位。

当然，职场上也难免发生反转的情况，就像选手张海洲，起初“无人问津”，后来有两家企业都为他递上了橄榄枝。“求职也是一种缘分，找到能够发挥自己优势的岗位，就能发光发热。”

对求职者有哪些期待？吴引君坦言，希望他们“又红、又专、又有情趣。”即在有较强专业能力的基础上，提升组织和沟通能力，同时，有专属的爱好和特长。“有能力，会工作，更会玩，这才是时代需要的人才。”