青年报记者　陈晓颖

本报讯　在国家公务员考试、研究生录用统一考试结束后，上海市2019年第一场应届高校毕业生大型招聘会在1月5日以13275个招聘岗位吸引了近万名求职者入场寻找工作机会。在此次有546家企事业单位参与的大型招聘会上，民营企业成为了招聘主体。

民营企业占比过半线下招聘热度不减

此次至招聘会上纳才的企业涵盖现代制造、信息传输、计算机和软件、建筑、外贸物流、科学研究、电力、房地产、金融、卫生、社会保障、文化等各个行业。其中，国有企事业单位144家，占比26.4%；外资企业125家，占比22.9%；参会最多的是民营私企，共有277家，占比高达50.2%。据介绍，这也是民营企业参加比例首次突破5成。

此次招聘会是自2009年来，由市人才服务中心、市学生事务中心联合举办的第100场应届高校毕业生招聘活动，据悉，目前已累计组织单位2万余家，提供岗位30余万个，参会人数超过100万。

如今网络简历投递的方式越发便捷，但从此次招聘会上546家企业参与、近万名求职者排队入场、排队投递简历的情况来看，线下招聘会参与热度不减。

花旗银行招聘工作人员段先生告诉记者参与线下招聘会的主要原因是减少招聘所需流程，将面谈所需的电话约访、等待的时间压缩。对不少想应聘世界五百强企业的求职者而言，线下招聘则是与用人单位接触的宝贵机会。上海康德莱医疗器材股份有限公司人事陈小姐表示，从企业招聘员工的稳定度来看，更需要线下提前与求职者面谈。

到线下招聘会上的求职者也有自己的考虑。“我参与了外资的网上申请，但竞争太激烈，直接‘无声刷下’。”东华大学2019届研究生小王在现场招聘摊位投递简历后告诉记者，通常网络申请不会收到拒绝信息，“与石沉大海式的网络投递相比，招聘会上起码这次还和人事聊了聊，知道自己和应聘岗位的距离。”

上海市人社局人才服务中心主任程征东表示，从目前企业报名参与线下招聘会的热情来看，线下招聘会在助力求职上依旧有着不可忽视的作用。

人事建议求职者莫盲目提高对投递岗位的认知

“你拿到其他公司的录取通知了吗？”“这家公司待遇不错，岗位也符合你的专业，为什么不考虑，继续来投我们公司这一岗位呢？”“你发现产品运营岗位的工作内容和你专业所学其实不一致吗？　你所学专业其实与运营开发更对口。”

在中国银联的招聘摊位前，招聘人事朱先生接连提问投递简历的同学对岗位和自我的认知。这位已经与一家企业签订录用三方合同的求职者一时语塞，最终用“我想再找更好的机会”为由回复了人事的提问。

“我投递简历前，确实没注意到产品运营和自己专业没具体相关联系。”该名同学告诉记者，他目前也通过了一家知名金融企业的最终轮面试，但还是“不甘心”，想再寻找薪酬更高、工作更轻松的岗位。

“毕业生追求更好岗位的心态我们人事都可以理解，但面试询问时发现，很多同学目标并不明确。往往在纠结过程中，会耽误他们选择更适合自己的岗位。”人事朱先生表示，工作是用人单位与求职者双方互选的过程。青年求职者在投递简历时需要更了解岗位与自己的匹配程度与申请的“内动力”，才会保证更高效求职，更顺畅就业。