青年报记者 吴缵超

本报讯　银行的减员声不断，近期陆续披露的年报显示，六家大型商业银行的员工数量在去年均出现减少，加强人员总量调控与结构优化也被银行频频提及。

不过，对于未来想入职银行的大学生来说，银行一年一度的年报同时透露出讯息，银行招收大学生不一定“对口专业”，复合型专业人才更受欢迎。

六家大型商业银行均减员

六家大型商业银行中，截至2018年末，农业银行在职员工总数473691人，较上年末减少13616人。工商银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行去年末在职员工总数分别为449296人、310119人、345971人、89542人、170809人，较上年分别减少3752人、1014人、6650人、1698人、742人。

农业银行在年报中称，针对零售业务和网点转型，制定网点岗位优化调整指导意见，推动网点组合优化，指导柜面人员有序转岗，盘活人力资源。有银行人士表示，随着银行离柜率的上升，银行网点在整合，目前来看，转型中的银行网点不一定是直接采取裁员的形式，而是推动传统的柜面结算人员转岗客户服务和营销。但这种方式可能也造成部分转岗员工难以适应角色的变化，出现离职。

银行的柜面人员人数下降是明显的， 2018年末，农业银行柜面人员在岗员工数量为120819人，较上年大幅减少17619人，建设银行营业网点与综合柜员员工数为179889人，较上年减少2758人。

银行加大对业务人员培养。以交通银行为例，其在年报中就提及 ， 为进一步加强客户经理队伍建设，健全培养体系，推动客户经理跨板块综合化发展。该行客户经理总数达22185人，客户经理占比达29.07%。其中，对公客户经理10329人， 零售客户经理11856人。另外，交通银行去年底员工89542人，其中销售拓展占比达34.3%。

技术型人才是目前银行需要的

不过，也有银行的员工数是增加的，平安银行、招商银行两家股份行员工分别增加2124人、2060人，宁波银行作为城商行，全年母公司员工也增加了近1500人，增量普遍集中在业务条线。

此外，技术型人才是目前银行需要的，年报显示不少银行增加了信息科技人员的数量。浦发银行去年员工人数增加1429人，其中技术人员增加801人。

日前举行的交通银行年度业绩会上，交通银行行长任德奇也表示，将进一步加大科技投入，“一是信息科技投入在全行营收中的占比要从目前的5%左右逐步提升到10%以上，二是近期启动了金融科技人才万人计划，要将金融科技人才从目前的5%左右提升到10%以上。”

不少银行还增加风险合规人员，建设银行去年风险管理、内审、法律和合规人员 20386 人，增加176人，宁波银行去年风险合规人员也增加130人。

“对口专业”毕业生比重减少

银行招收大学生，最看好什么样的人才？浦发银行行长刘信义在该行业绩发布会上透露，该行去年新招应届毕业生中，超过50%都是计算机、数学等理工科背景，而金融、经济、管理等“对口专业”背景毕业生在新员工中的占比变成了“一小半”。

招商银行董事长李建红也透露，去年招行招聘的新员工中50%以上是IT、DT的复合型人才，不像以前银行招收新大学生基本上都是要金融系、经济系。

李建红认为，银行业最大的挑战其实不是来自同业而是异业。“异业的竞争，尤其是金融科技的发展。麦肯锡前首席有一个预判，一个大企业不是被另一个大企业打倒，而是被一批貌不惊人的小企业颠覆、替代。以前银行一般都是以资本为核心来开展业务，未来光以资本为核心还不够，还要以科技和人才作为核心来发展。基于这样的考虑，发展金融科技还要加大投入。”

各家银行都推出了人才培训计划，在银行年报中也有所体现，比如工商银行制定《中国工商银行 2018-2020三年人员规划》，打造“工银星航”暑期实习项目、“工银星辰”校园招聘系列品牌，加强管理类人才纵向横向交流培养；为新员工构建具有工行特色的培养成长体系。农业银行制定针对总行科技机构人才和复合型科技人才发展建设的配套政策，建设研发中心、数据中心 IT 特色岗位职级体系，出台科技与产品创新专项激励方案。

另外，建设银行还创新金融职业教育模式，2018 年正式成立“建行大学”，建行大学既是面向内部员工的职业教育平台，也是以共享化、专业化、科技化、国际化为办学理念，推进产教融合、赋能社会的教育培训平台。