随着5G电话在上海拨通、5G手机频频亮相后，5G成为人们关注的热门话题。在日前进行的2019年东方讲坛·职业生涯系列讲座暨“乐业上海”系列宣传推广活动上，中国电信上海公司人力资源中心高级督办兼副主任、“乐业上海”就业服务专家志愿团成员骆巍从5G概念、5G对时代的变化、5G时代的人才需求、青年如何提升自我能力等角度，分析了5G时代的人才机遇。现场，百余位观众聆听主讲人带来的5G时代下人才发展分析。

青年报记者 陈晓颖

5G预计将带动1950万个就业机会

“到2030年，5G将直接带动800万个就业机会，间接带动1150万个就业机会。”讲座伊始，骆巍引用《5G经济社会影响白皮书》的数据分析了5G发展与就业的联系。

“我们先关注下5G对生活产生了哪些改变。”骆巍从未来基于5G信号传播，没网线也可以播节目的高清电视，介绍到未来与物联网结合后会出现屏幕显示其中食品信息的冰箱，再到未来双千兆宽带城市支持万物互联的智能城市，展现了5G时代的场景。“在我们企业总部有一个用于展示的‘未来冰箱’。冰箱面板是液晶屏，屏上显示着冰箱里的食物。”骆巍介绍说，如果里面放一个鸡蛋，蛋上贴的条形码会将鸡蛋产源、出厂日期等信息显示在冰箱面板上，未来食品商家或许也会了解到冰箱使用者的食材使用情况。“在信息传递方式变革下，5G时代下或许会产生‘送冰箱买服务’的商业模式变化。随着商业模式改变，企业管理方式或许也会随之变革。”

骆巍从生活化的场景入手，总结了5G高频波、微基站、波束赋形、端到端的特点，以及在未来生活中高网速、准实时、广连接的5G场景应用。“高网速大家都知道，5G比4G要快10倍，未来速度逐步会更快。那么准实时与我们有什么关系呢？”骆巍用一个例子介绍说，2019年年初在福建的实验室内，一名医生通过5G技术实时传输操作信号，为50公里外肝胆医院的实验动物进行远程肝小叶切除手术。“高速的5G为实时传输铺平道路。未来诸如远程医疗这些准实时的应用都需要并期待5G技术。”

在骆巍看来，今后5G与工业4.0结合后，在智能工厂建设、智能生产、智能物流推进上有所帮助。此外，新零售革命过程中，5G也将融入VR、AR体验式营销，将带来无人超市、无人送货车等应用。

行业发展需融合型专业人才

5G时代，用人需求会分布在哪些具象化的领域？骆巍在讲座时分析说：“分为5G软件应用、终端与运营、原器件与材料、传输网络四个领域。按照相关的数据，未来大部分与5G相关的岗位需求都是从应用中产生。”

5G来临后，人才需求又会带来哪些改变？骆巍用“5G领域核心职能需求分布表”分析说，据统计，软件工程师需求占12.46%，其次是算法工程师、硬件工程师。“由于5G应用涉及的领域及其广泛，社会要求旺盛，需要技术支持，因而软件工程师在5G招聘时代需求很高。”骆巍分享说，去年电信上海分公司80%的新入职员工要求通过软件测试。可见软件工程技能在实际招聘时的需求。

各行业新岗位需要具备“互联网+”“人工智能+”、大数据技能的融合型专业人才。骆巍在抛出该观点时补充说，5G人才应具备通信、空口通信、信令等移动通信技术，站点、组网、参数规划的网络规划与设计能力，Cloud RAN等技术能力，熟悉需求调研、系统架构设计等行业解决方案能力。

骆巍还介绍说，在技能发展的背景下，新技术对新人才的素质要求。具体说来，未来在变化时代中，人才依旧离不开信息获取、创新能力、持续学习能力、专业能力这四方面的素质。“目前网络通讯发达，学习材料网上基本上都有。在新技术发展下，更多青年人、大学生完全可以自学，追上知识、师资、技术的老化。所以作为青年人，尤其是大学生来说，要具备自我学习的能力。”负责招聘工作的骆巍对青年大学生建议说，面对5G变化，大学生要塑造四个度。具体说来，一是专业要有深度，二是跨专业覆盖有广度，三是个人追求有高度，四是关注社会有温度。骆巍表示，青年求职者不仅要在专业度上与人生追求上做加法，还需要在社会责任感上不断“加码”。“未来创造的产品需要给人类带来温度，满足多元需求。如果只关心信息产品的专业度，而抓不到温度，那么创造出的5G产品会易出现脱离用户的虚化情况。”

简介·骆巍

中国电信上海公司人力资源中心高级督办兼副主任、国家一级企业人力资源管理师、高级注册人力资源管理师，上海市就业促进中心专家志愿团成员。

毕业于华东师范大学教育信息技术专业，曾任上海电信导播中心主任、上海信息产业集团IPTV运营中心副经理、上海国信文化传播有限公司总经理。

[现场问答]

5G时代 因需变革

Q：骆老师，我想了解下5G时代来临后，我们是否需要马上更新家居设备呢？

A：硬件设施更新是循序渐进的过程。比如我现在在使用的智能扫地机这类需要无线网的居家设备，或许在5G来临后因信号会更稳定，那我就选择更换。其实对于部分使用者来说，5G产品更新后可能会有很高的学习成本。所以还是根据个人需求而定。

Q：想了解贵公司在招聘时招录本科生更多还是研究生较多呢？对于有出国留学经验的学生来说，他们会不会因为所在国家技术发展与中国发展脱轨而缺少在国内的工作机会？

A：在我们企业，本科生招聘比例比较高。此外我们企业有完备的培养机制，更鼓励年轻的毕业生加入企业，共同成长。关于海归就业，建议毕业生若选择回国发展，则要抓住时间点，比如12月英国大学毕业，但一定要抓住国内9月秋招的机会，从而更早、更快适应国内的就业环境。

[讲座预告]

“2019东方讲坛·职业生涯系列讲座邀请了数十位上海公共就业服务专家志愿者团以及职业指导专家，将在现场为广大青年提供面对面的职业指导服务。

●讲座时间：4月14日14点

讲座主题：《直面应对职业与技能的短生命周期》

主讲人：王文斌 中国人力资源沙龙与优面宝创始人 HRTechChina首席顾问

●讲座时间：4月21日14点

讲座主题：《高竞争时代的职场跃升——适应性与敏锐学习》

主讲人：虞莹 上海高趣企业管理咨询有限公司总经理，云梯商学院创始人

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