近年来，随着我国经济发展方式的转变、产业结构的调整和技术革新步伐的加快，各行各业对高技能人才的需求随之不断扩大，尽快提升劳动者技能水平与岗位要求相匹配，实现更高质量的就业迫在眉睫。日前，以“深入实施职业技能提升行动，稳就业惠民生帮企业促发展”为主题的职业技能提升行动服务周活动在本市全面铺开。短短一周内，16个区面向在职职工、求职人员、在校学生、退役军人、残障人士等各类人群，以及企业、院校等单位共举办了50余场各式各样的活动，惠及万余名劳动者与千余家企业。

青年报记者 明玉君

形成上海特色

打造“四大品牌”技能大赛

今年，本市职业技能大赛全力打响“上海制造”“上海服务”“上海购物”“上海文化”四大品牌，并首次采用市级组织、区级承办的方式，由浦东新区、杨浦区、黄浦区和徐汇区四个区分别承办，形成了鲜明的上海特色。大赛共设置了45个比赛项目，吸引了249支参赛队伍1193名选手参赛，近万名观众前来观摩体验，营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围。

其中，浦东新区举办的“上海制造”专场，其项目设置围绕“创新药”“智能造”“蓝天梦”“未来车”“数据港”等六大硬核产业展开，体现了制造业紧密对接新产业、新技术和新业态的发展趋势；在杨浦区赛场中，为了突出“上海服务”，活动推出了AI+场景应用设计、区块链服务实体解决方案、养老护理解决方案等5个展示型比赛项目，进一步推动上海服务产业的高效发展；“上海购物”专场中，黄浦区携手老字号企业，通过消费品牌集聚、消费名片擦亮、新消费引领等内容比拼，打造特色技能人才发展新路径，并向消费者表达倡导“购物好生活”的理念；融汇共生的海派文化、红色文化、江南文化则在徐汇区“上海文化”专场竞赛活动上得到了很好的呈现，为观众们带来了难忘的视觉享受。

覆盖多种人群

定向定岗推出技能提升服务

职业技能提升行动服务周期间，各区结合区域特色，面向在职人员、退役军人、残疾人、农民开设了专场活动，并为其提供了贴心、细致的就业指导服务。

随着人工智能、物联网的发展，对于人才提出了更高的要求。如何与时俱进，提升在职人员的职业技能？职业发展，培训先行。为此，普陀区邀请新媒体运营专家导师为长风新村街道28个居委会的近40名社会工作者进行了微信公众号运营实操的特色专题培训，提升了社工的技能水平。

残障人士的就业问题也不容忽视。服务周活动期间，闵行区人社局聚焦这部分群体，开展了匠心社“残疾人培训就业进社区”职业技能体验活动，现场30余名残疾人、孤独症患者和失业人员近距离学习并体验了手冲咖啡等技能。

“我想学一门技术，未来在上海扎根。”虹口区退役军人专场技能服务活动上，当兵已有16个年头的杨永立，于今年12月初正式离岗离队。对于未来，他有自己的打算。活动现场，在工作人员的热心帮助下，他决定学习市政通讯技术，并于近日正式参与培训。据了解，除了开设专场招聘会外，虹口区还将技能培训送进军营，帮助退役军人实现就业无缝对接。

在面向农民的技能培训中，奉贤区结合农村实际发展需求，开展了三个方面的课程培训，即加强河道保洁、绿化养护、垃圾分类管理等农村环境整治和管理技能培训内容，推进美丽乡村建设；强化农村消防、安保、安全生产等技能培训；结合实施农村养老美好生活行动计划，大力开展农民养老护理技能提升培训，培养实用型农村技能人才。

多重“组合拳”发力

助力企业用好培训补贴政策

本市职业技能培训补贴政策的推广是服务周活动的一大重点。活动期间，各区立足本区企业实际，通过走进园区、社区、学校，以及专场招聘会、中小企业政策推荐会等多重“组合拳”共同发力，帮助企业用足、用好技能提升政策，大大提高了政策落实度。

青浦区职业技能提升行动服务周启动仪式暨上海市青浦区职业技能竞赛“青吴嘉”三地会展服务技能比武展示活动现场，在进行会展服务技能比武的同时，向人们发放了首席技师资助项目、新型学徒制等宣传材料，并为有需求的人群提供了现场职业技能培训政策咨询服务。

长宁区则在虹桥临空园区举办了首次职业技能提升行动政策宣讲会，当日受理接待了近20家企业的政策咨询。“企业培养人才的时间和培训成本都较高，如果能够成功申请集中培训等补贴，这对于企业发展来说，无疑是很大的喜讯。”现场，跟工作人员进行了政策方面的沟通、交流后，神州数码信息服务股份有限公司的负责人难掩兴奋之情。

此外，为了加强政策解读和宣传，帮助企业破解技能人才培养难的问题，松江、崇明等区纷纷安排了一系列宣讲会、咨询会、招聘会等活动，通过打造“家门口”的技能政策“盛宴”，为企业与个人直接提供政策对接服务。

力破人才培养问题

全面推行企业新型学徒制

以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为核心的企业新型学徒制，是为解决“招工难、就业难”这个双重难题而探索出的新思路、新方法。作为探索企业职工培训的新模式，“企业新型学徒制”得到了政府的大力支持和行业企业的高度重视。今年起，本市开始在各行各业全面推行企业新型学徒制。

职业技能提升行动服务周期间，2019年嘉定区“上海市技能大师工作室揭牌暨企业新型学徒制签约仪式”举行。“企业新型学徒制帮助企业解决了实际的技能岗位人才培养难题。”活动现场，技能大师毛伊荣对于“企校联合培养技能新兵”深表赞同，他强调，将不遗余力，为企业“定制化”培养和输送更多符合发展需要的技能人才。

静安区也在服务周期间设置了新型学徒制咨询点，专门为各企业全面解读企业新型学徒制培训、技能人才评价改革等政策以及相关的工作指南，获得了一致好评。

[目标任务]

三年开展补贴培训300万人次

自国务院印发《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》以来，本市积极推进职业技能提升行动落地，市人社局会同市财政局出台《上海市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》，提出三年开展补贴培训300万人次的目标任务，并明确17条具体政策措施。

截至2019年11月底，上海全市参加职业培训95.62万人，累计培养企业新型学徒9369人，其中新录用人员5714人；开展农民非农职业技能培训13.17万人，提前完成“万名建档立卡农民培训就业服务”市政府实事项目；积极推进“春潮行动”，开展农民工培训42.88万人。