“多元宇宙，用人才丈量新世界”。近日，由人力资源媒体公司HRoot主办的“2022中国人力资本论坛·上海站”上，不同背景、不同领域的前沿思想人物与领先实践者，通过主题演讲与深度圆桌对话，聚焦多元世界的人才与组织价值重塑，共同探索人才数字化管理趋势。

青年报记者 明玉君

从多元视角探讨人才与组织的未来发展路径

当天，中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅为论坛开幕致辞。“随着数字经济快速发展，企业在人才多元化管理方面正呈现出一些新趋势、新特点。”王晓梅分享，虚拟世界发展推动管理场景更丰富，数字技术推动管理工具更多样，归属性价值体现推动管理文化更多元，“希望通过有效提升人才管理效能，更好助推企业转型升级，为‘不确定’的变革时代，找寻人才管理的‘确定’路径。”

作为中国高规格人力资源年度大型峰会，主会场由上海交通大学安泰经管学院副教授、EMBA项目主任周颖等四位嘉宾开场，从多元视角深度探讨了多样化人才与组织的未来发展路径。

探索多样化方式积极促进就业，服务民生大局

在由中国人才交流协会指导，中智集团主办，人力资源专业数字化研究工作委员会、人力资源培训专业委员会协办的“聚焦智慧企业的开端：人才数字化管理趋势”分论坛上，来自中智、用友等数研会成员单位的数字化专家围绕“数智化驱动组织变革与人才创新 ”“2022企业人才管理数字化趋势”“数字化转型中的人才数字素养”等话题进行了主题分享。此外，论坛邀请了来自人头马君度、日铁软件、霍夫曼集团等知名企业的人力资源管理者就“人才是否可以被标签化数字化”的问题展开了深度探讨。

值得一提的是，现场，中智展台以“人”字结构为设计亮点，以及管理咨询、人才配置、灵活用工、薪酬财税、健康福利、人才服务和中智数字化人力资源全价值链解决方案齐齐亮相论坛，为参展者呈现了中智全流程业务图景，为现场嘉宾提供了沉浸式互动体验。

围绕人才发展、招聘就业等当下人力资本热点话题，王晓梅表示，在服务人才强国战略的过程中将着眼数字经济发展趋势，积极探索尝试，加快数字化布局升级，发挥专业优势，探索多样化方式积极促进就业，服务民生大局。