新的一年，面对新的开始和发展机遇，职场人该如何制订切实可行的工作计划？怎样有效落地并实施，在年底交上一份“满意的答卷”？在上海市就业服务专家、上海青展企业管理咨询有限公司创始人周敏看来，对于职场人来说，新的一年，制定职业规划尤为重要。要结合公司发展及个人实际，制定合理可行的目标，切莫好高骛远，要做到“年计划天天看”，不断复盘调整和优化，在提升职场效能中获得更好的职业发展。

青年报记者 明玉君

工作计划避免“千篇一律”

小江是一名初入职场的毕业生，本科学习人力资源管理专业的他，进入了一家药企从事行政工作，这与他想成为一名HR的梦想稍有偏差。虽然难免迷茫困惑，但幸运的是，在周敏等就业服务专家的沟通指导与帮助下，他逐渐树立信心，开始规划自己的职业生涯，一年后他顺利进入公司人事部门，在心仪岗位上继续职场探索和进阶之路。

“‘凡事预则立，不预则废。’每年制订工作计划就是为了能够帮助人们更好更有效地达成预定的目标，帮助职场人在行动中建立方向感、目标感和全局观，这一点至关重要。”周敏结合自身多年职业指导经验强调，制定职场年度规划需“走心”，还可以结合一些职场效能工具，如鱼骨图、番茄工作法、六顶思考帽等梳理工作目标，突出个人特色，避免计划“千篇一律”。此外，从员工自身角度来说，个人在岗位上设立的目标还需与公司年度目标一致，保持“同频率”，则更有利于提升个人工作成绩。

根据个人情况学习新技能新能力

其实，撰写年度规划时，除了陈述工作成绩和目标之外，还可以根据个人职业发展情况，呈现一些关于自我学习、培训方面的需求和细化的目标。周敏分享了让她印象深刻的职场人小杨的故事。

入职多年来，虽然工作稳定，但小杨并不满足于只做好手头工作。她深知，职场发展需要综合性人才，学习新能力新技能必不可少，这样才能应对变化，成为职场“香饽饽”。于是，在撰写年度计划时，她根据个人发展情况，提出了接受培训和学习新技能的诉求。这些想法和意愿被“看见”，公司为她提供了诸多锻炼机会和资源，她也因此在接下来的职场生涯中，获得了快速提升和成长。

完成“小目标”实现职场进阶和发展

在周敏看来，接地气且“走心”的年度职场规划，才能真正激发职场人的内在驱动力，进而发挥潜能，通过规划推动职场发展。“沟通是职场中最基本的技能，在制订职场年度计划时也离不开沟通。”周敏表示，如果员工遇到职场规划迷茫状态，可以主动向主管领导请教，甚至在执行职场规划时，如果很难坚持，也可以同事之间互相监督，共同发展，从而彼此成就。

她坦言，工作是长期的进程，对职场人来说，长远目标更像是一种愿景，这需要综合考虑，而“小目标”就蕴含在每年的工作计划中，审视每年计划的达成度也是在验证自己的职场轨迹是否发生偏离，进而及时调整优化。“伴随一年年结束，当一个个‘小目标’逐一完成后，最终实现职场进阶和发展。”周敏说。