盛磊岚

　　参加了总能学到一些知识

　　“现在每天最重要的事情就是收集宣讲会或者招聘会的信息，参加一次就能多积累一点经验。”正赶往宣讲会现场的小童告诉记者，我以前老觉得宣讲会徒有虚名，现场所讲的东西在官方网站上都能查询到。后来才明白有些知识老师是没办法教的，也不是光上网看看就行了，只有自己亲身经历了才会懂，才能有所收获。我在现场就会观察企业方演讲的风格，从中可以对该企业的个性和文化有所了解，再和自己的特点相比较，就知道这个企业是否是我想要的了。和小童一样忙碌地穿梭于各个会场的学生不在少数，他们对于校园招聘的态度几乎都是“多多益善”，去了总有机会，去了总能收获一些知识，也是他们一直抱有的态度。

　　“真正可以不费吹灰之力就找到称心工作的精英毕竟是极少数，大部分学生还是要经历一个寻寻觅觅的过程。”高校相关负责人表示，这种寻觅有时候是有技巧可循的，也是有经验可讲的。学生需要不断的经历中积累这方面的经验，并不是每场都有招聘成功的可能，但确实每场都可以学到一些新东西。而且不同的企业要求员工具备的素质都不一样，学生必须尽可能多的了解企业的用人原则和标准。

　　直接交流让选择更理性

　　“和学生面对面交流，可以让企业在未来的员工面前展现出最真实的一面，让学生感受到企业的魅力所在，是校园招聘的目标之一。”职场专家表示，在学生就业难的同时，企业也面临着招聘难的问题。很多企业每年都可以收到无数的求职简历，但依然找不到合适的员工。而校园招聘一定程度上可以让学生对企业有更全面的了解，从而做出更理性的选择。这也减少了企业筛选无用简历的时间。

　　“2008年我们计划招收约50名应届毕业生，我们会在网站上公布相关信息，也鼓励学生进行网申。但同时我们也会在各大高校举行宣讲会，让学生更清晰的了解企业，了解岗位。”欧莱雅（中国）人力资源部招聘总监张以恩表示，学生经常会问化妆品行业需要什么专业的学生，或者女生在求职时是否更占优势这些问题，我们通常都会在宣讲会时和学生有直接的沟通，对于他们的问题给出最真实的回答，消除学生的顾虑。此次开放的岗位主要集中于市场部、销售部、财务部、物流部、工业部，我们也会就这些岗位的职能作介绍，以便学生挑选最合适的申请岗位。而对于进行网申的学生而言，校园招聘显得更为重要。因为每个企业筛选网络申请表的标准都不同，所以现场搜寻相关信息，并就填写技巧进行沟通，对于提高网申的成功率很有帮助。

　　改进招聘模式吸引人才

　　“优秀人才对于企业的发展来说至关重要，对于人才的重视让企业之间在招聘方面也展开了激烈的竞争，这也促使企业在招聘模式上不断创新。”中华英才网校园事业部总经理丁衣介绍说，英才网为企业提供校园招聘的服务从2000年就已经开始，当时也是一些世界500强企业在中国有校园招聘的需求，需要专业的服务提供商提供支持，我们的这块业务也应运而生。当时是以提供网站的标准化产品为主，比如在线广告、招聘站点设计、招聘系统等，而没有整体的解决方案的服务。而现在网络招聘和校园宣讲会的结合，让企业在招聘模式上有了更好的选择，能更大程度的吸引优秀人才的加入。

　　张以恩在接受采访时也表示，欧莱雅1998就开始开展校园招聘，但作为尝试阶段，当时的规模并不大。直到2001年才开始将校园招聘这个吸收年轻人才的方式在全国范围开展。目前我们已经和全球200多所一流大学建立了合作伙伴关系，这些学校也为我们培养了众多优秀的人才。

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　　大学生心目中的最佳雇主

　　2007年中国大学生最佳雇主调查显示，被调查大学生在“选择最佳雇主第一名的原因”的各选项中，61.6%选择“培训和发展机会”，成为选择百分比最高项。而“企业的知名度和影响力”与“有竞争力的薪酬福利”，各自占到了55.1%和53.8%，分别位居第二、第三位。这也意味着这三项内容是目前大学生在选择和评判自己心目中最佳雇主时，最着重考虑的因素。从职业发展的角度来说，拥有较多的培训和发展机会、选择有知名度和影响力的企业，不仅仅意味着公司内部的晋升机会，还意味在本行业领域内以及跨行业领域内更广阔的发展机会。

　　与此相对应的是，大学生在选择一份工作时，最看重的也是“个人发展和晋升空间大”。总体看来，和“较高的收入”、“福利较好”等相比，自我实现和职业发展是学生更为关注的方面。另外一个大学生比较看重的因素，是企业的“工作条件与环境”。良好的工作条件与环境是提高员工工作满意度的一个重要方面，学生在注重职业发展空间的同时，也更加注重工作的舒适感和满意度，也提醒了企业需要在这方面加大投入，体现出对员工的人文关怀。另外选择“用人理念”和“晋升的空间”选项的学生也超过了总人数的30%，这体现了大学生对个人职业发展的重视程度。职场专家表示，不同年代的学生对于最佳雇主的定义都不同，企业在招揽人才时也需要考虑学生的需求，才能成为大家心目中名副其实的最佳雇主。盛磊岚