国际人才占三分之一

　　数据显示，新加坡目前拥有7000多家来自各行各业的跨国企业，其中超过60%的企业在那里设立了全球或者区域总部，并有部分企业准备未来将其全球或区域总部迁移至新加坡。由此新加坡有了一个美誉——“总部经济”，这也吸引了越来越多的国际化人才。据统计，在新加坡的就业者中大约有76万外国员工，这也意味着每3个就业者中就有一个是国际员工。

　　新加坡在制度、语言等方面相当西化，但在很多传统文化方面比较中国化。因为这里原本就有很多华人居民，大部分人会说中文，而且生活习惯和中国也很相似，所以比较适合亚洲人在此就业。在这里亚洲员工既可以学习到西方的一些企业管理经验，也不必担心无法融入社会。据悉目前大多在新加坡就业的亚洲人才主要来自中国、日本和韩国。由于中国的理工科学术水准相对较高，所以就业人才主要集中于工程业、通讯业、电子等产业。其中作为新加坡基础产业之一的工程业，其产值占制造业出口的25％，还需要引进更多的人才。

　　逾七成国际员工愿续约

　　调查显示，73%的国际人才在第一次合约期满后，都愿意继续留在新加坡工作。有关人士表示，这和当地良好的居住环境和商业环境有关。美世公司在2004年所作的有关生活质量的评选中，新加坡与伦敦、纽约、波士顿和大阪处在了同等水平。干净整洁的城市、良好的社会秩序、完善的教育、医疗保健和交通设施、廉洁高效的政府和公正透明的法律制度都使新加坡极具吸引力。

　　近期新加坡在吸纳人才方面出台了一个“关键技能列表”，该表列出了未来几年内新加坡各行业、各产业最需要的人才，其中包括生物医药、化工、电子、金融、卫生保健、资讯科技、数码媒体和一些有潜能、高增长的行业。这一列表对于希望前往新加坡工作的海外人才提供了良好的导向。同时一项名为“你的‘新’期望”的比赛也给国际人才提供了就业的机会。新加坡资政李光耀对于人才有一个著名的“交响乐队理论”。他认为一个民族可能有很多人有音乐天赋，但这个民族却不一定有交响乐队。除非接受各种乐器训练，历经磨炼、考验和指导学习，否则再有天赋的人才凑合起来也不能组成交响乐队，不能创造出伟大的音乐。而新加坡除了将人才吸引到当地之外，也在努力给大家创造经受锻炼的机会，让大家真正成为交响乐队的一分子。

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　　“你的‘新’期望”大赛

　　新加坡政府推出“你的‘新’期望”大赛。参赛者将他们喜欢、感兴趣并希望亲身体验的新加坡的某个方面，以文字、照片或者视频的形式记录下来，上传到大赛网站上。最终获胜者将有机会免费畅游新加坡，与当地的精英人士会面与交流，感受新加坡的进步与繁荣。比赛规定，参赛者必须是年满18岁以上、居住在新加坡以外的非新加坡公民和非新加坡永久居民。大赛的举办日期为2007年8月27日至12月27日。详情可登陆官网http://www.your-singapore-experience.sg。

　　盛磊岚