优势一：学习能力强，上手快

　　酒店管理专业毕业的中专生小范在北大青鸟毕业后，成功进入NTT株式会社DATA，成为了一名IT技术工程师。现在回想起来小范仍觉得自己十分幸运，“正是当时选择进入IT培训学校学习，在实际操作中增强了过硬的动手能力，培养了我的学习能力，才可以在进入新公司后很快上手，让我开启了自己崭新的网络人生。”

　　企业评价：小范目前是我们部门当中比较活跃的一位同事，他反应迅速，悟性好，学习能力强，能够快速掌握新技术，来到公司后上手非常快。他的这些特点正好与我们公司的企业文化相吻合，相信他会有更好的发展。

　　专家提示：过去企业更多地依靠学历来筛选人才，但是现在企业更看重人才的实际能力，其中就包括人才的自主学习能力。一个自主学习能力强的人才可以为公司节约更多的培训成本。上海尼嘉计算机的招聘负责人陆经理说，尼嘉就用过几个年轻人，学历并不高，只有中专，但最后决定录用他们还是因为这些年轻人能够快速上手，解决企业的实际问题。所以，学历的要求可以降低，但学习技术的能力不能降低。

　　优势二：行业认知度高，技术扎实

　　小杨原本从事的是超市收银员的工作，现已成功转型成为上海复旦华安信息技术有限公司的网络工程师。小杨进入培训学校后真实了解了IT行业，也认识到自己的优势和行业的契合点。在学习过程中就不断钻研Windows技术。在他看来，正是在学校中打下的扎实基础以及对这个行业中的高认知度造就了今天他的成功。

　　企业评价：小杨虽然年纪轻，但却拥有非常好的职业习惯。他的技术也是比较扎实的，对WINDOWS技术的理解也十分深厚。由于小杨在参加职业培训的时候，就已经锁定了IT行业，深度认知了我们这个行业，因此他在工作中受到了客户的认可。这对于企业来说，省了很多的力气。

　　专家提示：震旦华夏资讯的凌处长表示，一个成熟的企业在招聘时，会很看重求职者的职业取向和道德品质。专业技术是可以去培养的，但不认可所处的行业、如果求职者对自己所从事的行业有不切合实际的期望，对职位没有清晰的认识，无法使得企业和求职者“双赢”。

　　优势三：具有解决问题的能力

　　与其他大学生不同，小钱毕业后在寻找工作几次碰壁后认识到大学毕业后，自己专业的理论知识已掌握，但是实际问题的解决能力还是不够，正是这个原因他走入了北大青鸟培训学校。现在理论和实际能力兼备的他已成功地成为贝尔阿尔卡特的一名IT技术工程师。

　　企业评价：小钱不像一般的应届大学生一样，他成熟、稳重，了解企业的需求。更为难得的是技术也不错，能够技巧性的解决欧洲客户的技术问题。基于此，我们很快就让他开始培训新人，这样的应届大学生更受企业欢迎。

　　专家提示：上海尼嘉计算机的招聘负责人陆经理介绍：我们的招聘要求是：一年以上工作经验或实习经验。企业出于对自身利益的考虑，希望所招的人才是“即招即用型”人才，就算是进入校园招聘，企业也会看看求职者有没有相关的工作经验和实习经验。求职者可以利用业余时间，充电掌握一门实用技术，即使无相关的计算机背景，只要能解决问题也不错。