跳槽可以说就像是平衡木，连接着机遇与风险。职场人在面对这个选择题时会做出怎样的考量呢？面多众多优秀员工流失的公司又会有何积极应对的方案呢？据智联招聘网的有关调查指出：前途与钱途依然是职工选择跳槽时考察的重点。专家提示，跳槽，机遇与风险并存，职场人应当理性跳槽以寻求更大的职场发展空间。

邵丽颖

　　【案例】

　　公司评定“逼走”不少员工

　　Andy在一家投资公司工作了好几年，到了两月份公司照例对员工进行一次年度总结、回顾。通过老板的一系列评定来决定员工的薪金上涨及职位提升等。Andy自认为在过去的一年中非常认真，也做了很多成功的案例，加之几年兢兢业业的工作，她相信自己在这次评定中一定可以脱颖而出，加薪升职应该没有什么问题。可是当老板把评定表格和人员变动表张贴后却大出Andy的意外，自己非但原地，众多“后辈”反而甚得老板欣赏，这让Andy非常气愤，认为自己的才华得不到上司的赏识，如果继续留在公司自己的前途和事业也会被埋没，因此她决定考虑自己的职业规划和跳槽问题。

　　【现象】

　　今天你跳了吗？

　　据了解，很多公司会选择2、3月份使用评定的方式选择员工职位、薪酬的升降，在这个过程中可能会有偏差而让一些优秀的员工的要求得不到满足，继而感到自己的工作能力得不到肯定。在这样的情况下，很多公司可能会面临优秀员工的流失这样的问题。当年终奖都到了职员的荷包中之后，跳槽这一话题就不再是忌讳，甚至它成了众多职员中的热门话题，不时地问上一句：“今天，你跳了吗？”

　　对于工作上的留与守，每个人的想法都会各有不同。据安拓国际的资深顾问王雪峰表示，“其实每个员工选择跳槽的起因都各有不同，但有一点是肯定的，就是自身或是职场上或是待遇上的要求得不到满足，员工在选择跳槽时往往会从不同的出发点来考虑问题，这样的案例我见过不少。”

　　【调查】

　　跳槽“元凶”多元化

　　1、太忙或太闲都会是问题

　　“工作太忙或是太闲都可能会让职工产生跳槽的念头。如果工作过分繁忙，太多毫无意义的工作浪费了私人的空间和时间会让员工产生跳槽的想法。尤其是婚后的女性，往往会出于这方面的考虑而选择跳槽。”王雪峰表示在他接触的众多案例中很多职员认为自己私人的空间和时间被工作所占据而选择跳槽。当然也有相当一部分有事业抱负的年轻会由于工作过分“清闲”而做出走的决定。“很多人会觉得自己年纪轻轻而耗费了自己的前途和青春，希望可以通过自己的奋斗有一番作为。”据了解，怀着这样的想法而选择跳槽的职场人也不在少数。

　　专家认为，无论是过忙或过闲，职员可以通过同老板的沟通来进行协调，在沟通无果的情况下再考虑辞职，因为这样的问题在每个公司都有可能存在，不可能单纯依靠跳槽这一手段来解决问题。

　　2、理念与办公室文化也会是缘由

　　还有相当一部分人由于工作的理念同公司、领导的文化理念有所不同而无法继续开展自己的工作。“我的直系老板总是担心我们无法胜任工作而替我们包办了所有任务。其实我们经常会对工作产生一些想法，可是往往还没有实践就被老板扼杀在摇篮之中。”王小姐在一家外贸公司中从事工作，上司的这种“包办”做法让她无法忍受，最终选择和公司“分手”。

　　当然，办公室一些特有的环境、文化等可能也会“逼走”某些无法与同事愉快共处的职员。还有不少人会选择“全职读书”或出国留学。专家表示跳槽的原因往往是多元化的，但无论如何，跳槽对于公司和个人都是非常可惜的，其实可以通过一些心态的调整来解决这一问题，没有必要通过辞职这一极端做法来处理办公室的争端。

　　【专家提示】

　　跳槽机遇与风险并存

　　专家对于职场中跳槽渐成风潮这一现象喜忧参半，同时表示：跳槽对于员工来说有利有弊，机遇与风险并存，员工在选择辞职、跳槽时应当谨慎考虑，再做决定。

　　“人的职场生涯中当然会有跳槽的经历，如果你的职称、薪水等始终没有提升，自身的职场前途也有所瓶颈而无法很好的发展，选择跳槽是非常有必要的。职员可以通过跳槽接触到不同的行业、企业的文化、做事的风格，可以通过不同的角度来全面了解一个行业，这对于职场人来说既是种契机也是一种途径。”专家认为跳槽也有很多弊端，提示职场人也要在这方面多做考虑。

　　“首先，你是否可以适应新的环境这还是一个未知数，你可能会丧失比较好的一个工作的机会，而接受了一个完全陌生的工作模式。这会导致你的这段经历成为你今后职业发展中的阻碍。”同时，专家还认为如果一个职场新人正处于事业的起步阶段，频繁跳槽会使自己在各方面都没有得到积累，同时给应聘单位留下不踏实、不稳重的印象，使自己总是在一个较低的平台中流动，很难再获得上升的空间，因此切不可因为年轻气盛而冲动跳槽。专家认为，员工跳槽的关键在于看目前工作中遇到的困难或瓶颈是否可以得到解决，是否必须通过跳槽才能解决问题，了解到跳槽的时机及方向后再做决定，切不可因为暂时的冲动或一时的不满而跳槽。

　　【公司反应】

　　跳槽我有对策

　　员工，尤其是优秀员工的流失对于公司都会是一种损失，如果在短时期内大量员工的走失更是会影响公司的运作，因此很多公司会花很大力气致力于“留”员工的工作中，希望通过加薪、特有文化、培训课程等一系列工作来保证员工能够很好地完成工作。

　　加薪可以说是从物质上最为直接有效的一个手段了。相信直接加薪对于员工来说是很诱人的一个方式，但毕竟不是每个老板都愿意直接不断进行加薪的，这时公司可以考虑通过其他途径、渠道来挽留员工了。

　　专家认为，公司可以通过一些软福利、非物质的因素来挽留。通过不断与员工进行沟通来了解员工的想法及目前对于工作、待遇的不满等，在此基础上“因人制宜”，针对各人不同的要求，根据实际情况进行调整。这种非物质的关怀和问题的解决可以温暖员工的内心。

　　此外，一些特有的福利、培训的课程等都可以起到一定的效果，公司可以很好地解决员工跳槽热这一问题。

　　【背景新闻】

　　前途与钱途两者缺一不可

　　本报讯邵丽颖近日有调查显示职场人的跳槽趋于理性，“钱途”与前途依然是职场人跳槽时考虑的重点所在，已成为职场人考虑跳槽时的两大因素。

　　智联招聘通过为期两周的时间进行了08春季跳槽意愿调查。通过对近万名职场人和有跳槽意向职场人的深入调查后发现，目前还没有跳槽经历的职场人占到四成，跳槽次数在1—2次之间的占到四成，3次以上的只占两成。可见从盲目跳槽到理性思考自身职业发展，职场人正在逐步走向成熟，考虑跳槽问题时更为理性。与此同时，跳槽周期正在呈上升趋势，调查显示仅有两成的职场人平均一年之内就会跳槽一次，企业人力资源管理部门则认为可接受的较为合理的跳槽周期为2-3年。而将近半数的被调查者表示自己不跳槽的原因主要是没有找到更好的机会。从这一数字不难看出，现在职场人更多的是看未来的可持续发展空间。

　　据了解，薪酬福利同样是职场人考虑跳槽因素之一，8.6%的调查者认为，如果是一份前途无量的工作的话，薪酬的改变并不重要。另外只有超过两成的人期望薪酬提高幅度在50%以上。调查同时显示三资企业依然是最受人青睐的，三成有跳槽意愿的职场人将目标定位于此。而大部分有跳槽意愿的职场人表示会从事自己熟悉或与自己此前工作相关的职业，只有不到四成的跳槽者会比较随意或尝试挑战全新职业。