又到了炎炎夏日，沪上的一家家公司又开始为响应政府的高温政策纷纷忙活了起来，有发盐汽水的，有发毛巾的，有发清凉油的，当然也有发现钱的——高温费。
　　也有一些公司的政策，令人觉得有些怪怪的感觉。其实，高温天，只要不影响工作，各企事业单位制定一些灵活的政策，也无可厚非。

　　文/姜浩峰 图/资料

　　新政一：临时SOHO

　　在一家外贸公司任职的Jim已经有一周时间没去公司报到了。Jim告诉记者，他们公司做的是丝织品出口，发往阿联酋的迪拜、美国的洛杉矶等地。由于做外贸，以前Jim基本上夜班，他的上班时间要看他客户的上班时间而定。
　　自从2003年开始，Jim渐渐开始使用MSN和客户联络，这样，越洋长途电话的使用频率越来越少。今年黄梅天之前，Jim的公司老板就开始未雨绸缪，进行调查研究，得出大多数员工在上班时间电话使用频率降低。老板大胆作出决策——气温高于35摄氏度，不用到公司报到。员工联系工作可持IP卡打越洋电话，公司每个月给于一定额度的报销。
　　Jim说，虽然手里有IP卡，自己也用得不多，因为夏季本身不是业务开拓的旺季，而老客户之间的联络，尽可以通过MSN进行。而Jim的老板对Jim的说法表示认可。他认为Jim是公司最敬业的员工。“每当下半夜2点来钟的时候，其他员工都已经下线了，可我依然看到Jim的头像在MSN上闪耀。Jim7月份的销售业绩同比增长了百分之三。这在今年外贸出口情势不容乐观的大环境下，更加显得难能可贵！”
　　Jim对记者说：“当然，我们只是临时的SOHO一族，到了日最高气温降低到30摄氏度以下，我们还得每天准时到公司报到。因为秋季是出口旺季，公司每年的重大销售项目都放在秋季，而夏季，即使你来一个出国旅行，老板也OK放人的，只要你带好笔记本电脑，能无线上网就行。”

　　新政二：轮岗政策

　　某国企的小张从事户外的电力维修工作。他们公司的政策是——机关干部充实现场，和露天作业的职工进行轮岗。
　　“这是老传统了，并不是什么新事物。”小张说，“但是，前两年单位领导好像也就是走过场，并非所有的高温天都下基层。而办公室里的那些干部们，有空调孵，也不情愿出到露天来。今年情况有所改观，公司领导决定，凡天气预报当天气温超过35摄氏度，所有科室必须对口支援。比如，技术室的工程师们就到我们这里做电工，总务室和团委一起为大家送冷饮。我们现场工人呢，就能喘口气，到休息室吹会儿空调。”
　　Linda和小张不同，她是白领。可她所在的保险公司也执行轮岗政策。公司为跑街先生跑街小姐们着想，在上海市区中环线附近，东西南北8个营业场所设置了‘慰问点’。Linda就被安排在杨浦区国和路的某银行。
　　在这个网点附近的三名保全员，可以随时到这里来休息，如果由于气温太高，而完不成当天保全任务，可以请求Linda的支援。
　　“其实保全工作比推销保险轻松多了，保全工作主要是向老客户收保费。但由于天热，一些员工事实上很难完成任务。”Linda对记者说，“所以公司决定，我们在分公司总部的人员到‘慰问点’，一来送点慰问品，二来，也可以在必要的时候和保全员轮岗。”