□丁洪峰

　　广东中山一家公司规定，刚参加工作的新员工，三年内不准谈恋爱，违反的员工将调整其工作岗位或者将其辞退。公司称，员工谈恋爱结婚后，紧接着要生小孩，会间接影响单位的业绩。

　　（5月29日《广州日报》）据了解，类似的规定不仅仅在这一家公司有，一些别的公司也不同程度的存在，如禁止同事之间谈恋爱等。这些规定一般在一些小规模的公司存在，当然理由是冠冕堂皇的：为了不影响公司的业绩。但是公司要业绩就能不要人性了吗？

　　逐利是公司的本性，谋取合法的收益保证业绩无可厚非。但问题是，作为公司更应该具备最起码的人性。员工谈恋爱是正常的，每个人都是要恋爱结婚的，这又有什么不对？况且，现在的公司越来越重视人的作用，因为人才是企业最宝贵的资源，没有人才公司就谈不上发展，而要吸引人才、留住人才，人性化的规定是不可少的。如果仅仅为了业绩就制定一些非人性的规定，那么受伤害最大的恐怕还是企业。

　　要业绩不要人性的企业，难以发展壮大。公司不应该凭借自己的强势地位，强行绑架员工的权利。但是这样的规定反映出的员工权利之弱，却是值得关注和警惕的。遭遇这种情况，员工能求助于工会吗？能诉之于法律吗？又该如何保障自己的合法权利？毕竟仅仅道德上的谴责是不足以保证员工正当权利的，要紧的是，为员工维护权利畅通申诉渠道，使他们能够通过一定的法律手段保障自己的权利，唯有如此，这样没有人性的规定才能淡出人们的视野。