本报记者 胥柳曼 实习生 楼寅

　　上班才知“进错门”

　　毕业于名牌大学的黄小姐由于不满原先工作，在通过网络查找后，选择了某大型商贸公司发布的文秘岗位。“我工作了两三年，积累了一定经验，想找个比原先起点更高的单位。”根据她的了解，这家知名企业在业内口碑不错，因此，为了这次应聘，黄小姐甚至还推掉了不少其他对她有意的企业。可是经过一轮一轮考验顺利通过后，她惊讶地发现，自己进的是一家很小的服装公司。这家小企业既不是原先企业的子公司，更不是合资公司。两家单位不过是平常有些业务往来而已。

　　更令黄小姐气愤的是，原来这场闹剧，竟然是这家知名商贸企业与服装公司事前联合“策划”的。经过了解，这家服装企业由于业内名气低，工资开得又不高，于是委托上家帮助一起招聘。正好，该商贸公司也要招人，于是为了不“浪费”资源，就把自己公司筛选下来没有中意的人选，作为“礼物”，提供给对方。很多应聘者像黄小姐一样被蒙在鼓里。记者了解到，根据黄小姐的投诉，劳动监察部门很快对这两家企业进行了整改处理。

　　“狐假虎威”揽才

　　据悉，一些小公司往往洞悉了求职者看中知名企业的心理，“狐假虎威”揽才。一旦协议签好，生米煮成熟饭，求职者往往只能自叹倒霉。因此，劳动专家提醒广大求职者，如果在应聘时遇到“人力资源公司或者中介公司代理其他企业招聘；另一公司是该公司的子公司或分部；该公司外派工作人员对其他公司进行业务或技术支持”等情况，就需要特别注意了。对于有疑问的地方，求职者在面试的时候务必要了解清楚，以免徒劳应聘。