据记者了解，在此次受访的中国大陆和香港，新加坡和日本公司中，有44%的雇主表示自己的公司对员工采用了保持生活、工作时间平衡的策略，但是与早年的同类调查相比较下降了约3个百分点。由于处于迅速发展阶段，相对其他行业，银行业更为保守，该行业员工也面临更大的工作压力。翰德总经理易安琦表示，目前最佳的调节工作、生活均衡方式仍取决于工作自由度，调查发现，各行业普遍使用的方式是给员工弹性工作时间。而给予员工适度的教育培训津贴也不失为一个良策。同时针对消费品业和媒体、公关、广告等女性员工居多的行业，提供额外的孕产假也是非常有必要的。

　　被提及策略成效时，各行业领域有29%的受访者认为此策略最大的成效在于能够提高员工留用率；其次是最大限度地增强员工士气，其中，制造业领域效果最为明显。