近年来，劳动用工领域出现一些新情况，频繁发生劳动者合法权益受侵害现象，主要是劳动合同签订率低、短期化现象突出。为此，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》还特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　此外，劳动部门再次强调，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”。为防止劳动合同终身制带来的消极影响，《劳动合同法》明确界定了无固定期限劳动合同，只要符合法定解除情形或用人单位与劳动者协商一致，无固定期限劳动合同是可以解除的。