艾拉是一个刚刚转到全新行业、以30多岁的年纪从低职位做起的未婚女性。她在求职简历里这样写道：“擅长组织大型公关活动，比如本公司运动会”、“面容姣好，形象动人。”她在上一家广告公司合同期满的时候，人事部门没有与她续约，也没有任何人出来为她进言。奇怪的是，原本并不太融洽的广告公司各部门，因为对艾拉的评价达成高度共识，而有了谈资、增进了情感。

　　他们对艾拉的评价是，1米5的俗气胖女人，爱穿低胸装和细高跟。开会的时候，找到直面或者紧挨男领导的位置，先把胸部搁在桌上，然后以少女般的嗓子，提出一堆古怪问题，只求惹人注目。她嘴里的男性朋友排着队开车送她来公司，每次还带来不同菜色的早餐。傍晚，她却不忘问同事，我能搭你车回家吗？上班1年来，从不曾看到她与哪位男性一起出入过。但是，与她一起逛街的时候，却能看到她很热情地买男式衬衫。她抱着衬衫，笑脸盈盈：“给我哥哥的。”最令人瞠目结舌的是，她与同事前往其他公司谈项目的时候，会毫不留情地指出对方公司员工的不卖力、不尽职……

　　最终，她的离开，真的令广告公司“欢送”。而这家弱势的公关公司，在整个部门全都跳槽的情况下，接收了这个貌似强势的艾拉，却不知道后患无穷。

　　艾拉在工作中，最缺乏的，是对人的尊重，其次是对自己位置的清醒认识。这与她不成功的恋爱体验不无关系。这样的人进入公关行业，对她的雇主来说，真是可谓“灭顶之灾”。

　　尊重的基础，是平等。只有两个平等的人，才会有心平气和的意见交流，扭成一股绳促进案子成功。艾拉之所以与安妮闹崩，是因为原本此事涉及的三方应该是比肩的合作关系，而艾拉一人把自己假想为其他两方的上级。这与她身处广告公司却去批评其他公司员工的事情，如出一辙。事后，安妮与大牌公司见面。大牌公司的此事负责人对安妮的第一句话就是：“艾拉不懂得尊重人。”这句话让安妮释怀很多，反过来成为大牌公司的朋友。这一现象，又与艾拉成为广告公司各部门“情感纽带”的事例，一模一样。

　　只有缺乏平等的爱的体验的人，才会犯这类错误，而且随着年龄越来越大、职位不见升迁、成功希望不太明朗，却偏偏自我要求高的人，更会不由自主地自我加压。此点尤见30多岁、面临职业生涯瓶颈且依然未婚的女性。听上去怎么各方面都逼近失败呢？

　　知道相处的底线是尊重、明确自己的立足点和他人的位置以及两者之间的距离，无论对工作还是爱情都相当有益。