空中俯瞰临港新片区滴水湖西岛中银金融中心项目现场。新华社 图

    ●居转户要求进一步放宽：在持居住证申办常住户口“7年缩短为5年”、重点单位“7年缩短为3年”政策的基础上，此次新政对持证人在新片区的工作年限要求各下调了1年。

    ●新一轮大学生实习补贴政策：符合条件的本科、硕士、博士生实习分别可获每月2000、3000、5000元补贴。对外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高1000元交通住宿补贴。

    ●上海首个片区人才企业年金：符合条件的人才每人每年最高可获得1万元激励补贴，随参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。

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    青年报记者 陈泳均

    本报讯 昨日，临港新片区发布了多个人才新政，主要涉及人才引进、人才落户、青年科技人才培养等多方面。新政对重点用人单位加大人才落户支持力度，赋予用人单位更大自主权。值得一提的是，在持居住证申办常住户口“7年缩短为5年”、重点单位“7年缩短为3年”政策的基础上，进一步缩短了持证人在新片区的工作年限要求，各下调1年。此外，新政还取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求，每满1年即可计入总积分。

    发布多项补贴和引才奖励

    记者从2024临港新片区高水平人才发展大会了解到，新一轮大学生实习补贴政策中，符合条件的本科、硕士、博士生实习分别可获每月2000、3000、5000元补贴。对外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高1000元交通住宿补贴。

    针对临港新片区校园引才工作站给予建站补贴10万元，对于引才效果显著、达到激励条件标准的，给予额外10万元引才工作奖励。临港新片区支持科创型平台柔性引进高层次人才从事科技创新、产业发展等工作，受聘人才可以享受全方位奖励扶持，包括购房补贴、租房补贴、安居保障、医疗服务等8个方面。临港新片区人才还能收获“临港菁才卡”专享服务凭证，其中“钻石卡”首批落地权益包括5万元购车补贴、临港六院就医绿色通道、免费体检、最高2000万股权激励贷和别墅型专家公寓入住权等礼遇服务。

    截至目前，临港新片区累计引进、落户人才超9.7万人，年均增速达97%，引进培育海内外高层次人才505人，比2019年翻三番。累计发放外国人来华工作许可1110份，新设留学人员创业企业270家。面向未来，临港新片区将以制度创新为人才发展提供更多新机遇，以产业培育为人才发展提供更多新平台，以科技创新为人才发展提供更多新场景，以新城建设为人才发展提供更多新服务，以精准优化人才政策为人才发展提供更多新优势。

    作为上海首个片区型人才企业年金计划，符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补贴，随着参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。临港新片区人才企业年金计划首批签约20家企业作为委托方与统一委托人及受托人代表进行了签约。

    人才企业年金计划中远期也将通过引导年金投资临港优质项目的方式，致力于将人才从临港企业的工作者转化为临港事业的“合伙人”，共享临港长期发展红利。人才企业年金计划以真金白银提高了人才退休后的养老待遇水平，真正实现“终身留才、关照一生”的全生命周期人才服务体系。

    多个人才发展培育平台授牌

    同时，临港新片区大学生实习基地、大学生实习服务中心、企业家高级研修基地等人才发展培育平台举行了授牌仪式。临港新片区通过向符合条件的用人单位授牌临港新片区大学生实习基地，并合力筹建一批大学生实习服务中心，拓宽青年人才引进培养渠道，推动青年人才了解临港、选择新片区。大学生实习基地经考核合格的，管委会将给予500元/岗位/月的运营补贴，最终留用实习大学生的，还将再给予5000元/岗位的留用奖励。

    大学生实习服务中心将聚焦职业技能培训与交通住宿保障两大功能，助力大学生职业发展。企业家高级研修基地将通过组织相关企业家高级研修班等，支持有胆识、勇创新的企业家加快成长。