□青年报评论员 张逸麟
中央机关及其直属机构昨天公布了2026年度考试录用公务员公告。本次国考按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求,对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整,对报考者的年龄限制上限从35周岁进一步放宽到38周岁,对于2026年应届硕士、博士研究生,放宽到43周岁。国考“35岁门槛”被拆除,体现了政策的引领作用,让公众对整个就业市场消除年龄歧视有了更多期待。
长期以来,“35岁门槛”是职场一大痛点。各种有形和无形的年龄限制,让许多年富力强的中年人陷入“经验越丰富,就业越难”的怪圈。尤其是读研读博的大学生越来越多,毕业了可能就接近甚至超过30岁,结果步入职场不久,自己的学识优势便被“年龄劣势”压倒。
在社会平均寿命延长的当下,职场年龄歧视显得愈发不合时宜。人口结构的现实变化,要求释放更大劳动力潜能。今年全国两会期间,郑功成等代表呼吁对《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》进行修订,以消除职场年龄歧视。
唯有在政策和理念上为年龄松绑,才能让更多劳动力在合适的岗位上发挥力量。以公务员系统为例,经验丰富、性格成熟的中年工作者,往往更能为公共事务的处理提供多元的视角和创新的思路。2025年8月,上海就将执法类公务员报考上限提至38岁。全国多地也不乏举措,在深圳的试点中,一名38岁的社区工作者凭借其丰富的公益经验,在短短3个月内成功化解了长期积压的邻里纠纷。这些中年公务员更了解民生痛点,能补足基层治理中的稳定性与专业性,这正是老龄化社会亟须的能力。
如今国考正式“松绑”年龄,表面上的数字改变,是提前应对老龄化社会的现实考量,更深层次的意义在于对“能力本位”的回归。公务员系统需要的是真正能解决问题的人,而不是卡住某个年龄的简历。这次的政策转变也预示着未来的公务员考试风向,会越来越重视与实际的结合,强调考生对社会的观察,对人情事理的理解以及实际操作能力。
这种转变,无疑点亮一个积极的信号灯,给就业市场起到示范和引领作用,有望产生辐射效应,让“能力本位”从体制内蔓延至整个就业市场,进而破除“35岁门槛”的社会偏见。
当然年龄放宽解决的是入场问题,进一步消除年龄歧视,仍需打通体制内晋升通道,在人才培养、发展体系上做到有能者可入、有才者可升。拆掉“35岁门槛”,不是为了重建“38岁门槛”,消除仅仅由岁数主导的歧视,才能在岁数之外,发现人,选拔人。
总而言之,年龄即便不与能力成正比,也不该沦为反比,更不应被数字画地为牢。每一次对年龄数字的松绑,都是在补足人才发展的多样性和长期性,积极推动每一个劳动者各有所得,各尽其能。