“滴水湖青创荟·大咖开讲”在临港演艺中心举行。 本版均为受访者供图

　　昨日，在首个“上海临港人才日”即将到来之际，临港新片区同步推出人才企业年金政策2.0版，新政放宽了单位性质与属地限制，缴费基数新增社保缴纳基数选项，个人缴费匹配标准从最高8%降至5%，为驻区单位和人才打造一份长期承诺与安心保障。同时，首期“滴水湖青创荟·大咖开讲”举行，由中微公司创始人尹志尧分享创业真经，后续将以“每月一大咖、每周常态化交流”及六大品牌活动，破解青年技术落地、资金对接等痛点。双措并举，临港正以制度创新与服务温度为人才构建全生命周期服务生态。青年报记者 陈泳均

　　新增社保缴纳基数选项

　　昨日，临港新片区发布临港人才企业年金政策2.0版。在覆盖范围上，新政放宽了单位性质和属地要求，社会团体、民办非企业等单位均可加入，已加入计划的集团公司，其全国范围内的下属子公司也能同步申请。

　　在激励普惠上，缴费基数新增社保缴纳基数选项，个人缴费匹配标准从最高8%降至5%，让更多奋斗者能享受到最高一万元的激励金。

　　在弹性设计上，单位缴费比例与权益归属年限均可在规定区间内自主设定，“是1年还是5年、8年逐步归属，完全由单位说了算”，把主动权真正交到单位手中。在长期保障上，政策有效期延续至2030年底，清晰传递“临港的政策不是权宜之计，而是长久之策”的诚意。无论是企业深耕临港，还是人才扎根临港，都能在更长周期里，享受到稳定、持续的政策支持。

　　临港新片区管委会党群工作部副部长杨武表示，这次政策升级既是对过去政策实施的总结深化，更是面向未来、服务企业和人才发展的一次重要升级。作为上海高水平人才高地核心区，临港新片区始终把人才作为第一资源，从大家关注的“居转户”年限进一步缩短，到“360临港创客新政十二条”覆盖就业、安居、租房、购房、落户等全方位支持，再到人才企业年金政策2.0版本的迭代升级。

　　临港新片区正在用制度创新和服务温度，构建从引进到留用、从当下发展到长远保障的全生命周期人才服务保障体系。人才企业年金政策正是这一体系的关键一环，也是临港为驻区单位和人才打造的一份长期承诺与安心保障，真正实现“终身留才、关照一生”。

　　大咖开讲，分享创业真经

　　为持续推动临港科创城成为上海国际科技创新中心的重要一极，临港新片区管委会聚焦当代青年创客“技术落地难、资金对接散、人才匹配慢、场景验证弱”等痛点，依托临港新片区在教育、科技、人才、产业资源方面的集聚优势，整合“政产学研金服用”多方力量，在滴水湖环湖区域打造“滴水湖青创荟”特色青年创客平台。昨日，首期“滴水湖青创荟·大咖开讲”在临港演艺中心举行。

　　中微半导体设备（上海）股份有限公司（以下简称中微公司）创始人、董事长兼总经理尹志尧博士亲临现场，以自身创业历程为脉络，深度剖析中微公司高速发展的内在逻辑，分享科创企业“五个十大”的核心优势与“50条真经”管理智慧，为现场科创从业者、青年创业者带来一场兼具思想高度与实践价值的产业知识盛宴。

　　尹志尧博士在分享中回顾，他60岁毅然告别硅谷回国创业，带领中微公司在14年间保持营业收入年均35%的增速，打造出市值超2000亿元、人均产值达600万的发展成果，成功跻身全球半导体设备第一梯队。活动现场气氛热烈，参会者围绕技术创新、团队建设、创业路径、产业机遇等话题踊跃互动。

　　临港新片区管委会高科处相关负责人表示，后续将持续整合专家精准指导、同行陪伴成长、长效社群对接等优质资源，全方位为青年创业者保驾护航，助力创业项目在临港落地生根、稳健发展。

　　“滴水湖青创荟”将聚力构建一个“政产学研金服用”深度融合的青年创客实训赋能平台，持续助力青年创业者高效链接临港地区的产业场景、政策红利以及全球资源，推动创新成果加速从“实验室”走向“应用场”，深度践行“年轻的城，年轻人的城”和“临港科创城”的建设理念。

　　此外，临港新片区以“每月一主题一大咖引领、每周常态化开放交流”为核心运营模式，全年策划举办六大品牌系列活动，包含大咖开讲——听前辈心得，解创业疑惑、青创沙龙——寻找上下游，聊聊行业那些事等，系统解决青年创客的技术、资金、人才、场景等难题。