【编者按】 

人能尽其才则百事兴。2019年，青年报·青春上海与中智上海、上海市人才服务中心联合出品“世界知名企业在上海”青年人才访谈，以企业高管对话形式展现在沪知名外企的人才观、用人经。

本期“世界知名企业在上海——高端人才访谈”节目请到的是ADK集团中国的人力资源/总务总监兼管理辅佐室长 徐敏女士，本次访谈主要是围绕企业文化和青年择业两个关键词而展开。

青年报·青春上海见习记者 符书琴

作为ADK集团中国的人力资源/总务总监兼管理辅佐室长，徐敏有着非常丰富的广告行业从业经验，她同时也是广告行业变革历程的见证者。

“近年来，传统的广告行业受到了很大的冲击，原因是数字这一块的迅猛发展，所以我觉得广告行业现在就是一个变。对我们公司来说，最重要的一个词就是‘变革’。”

回忆起当年的择业心路历程，徐敏表示迷茫和焦虑是求职路上必不可少的“随行伙伴”，而那段时间的经历和成长，也成为影响她职业生涯的重要因素。

当被问到其择业期间选择公司的考量标准时，徐敏表示“企业文化”是非常重要的一个部分，因此，如今已成为ADK集团中国高管的她，依旧非常注重企业文化的建设：“我们是一家创意性的广告公司，每逢节假日或者员工活动时，创意部的同事都会运用自己的聪明才智来设计些与众不同的东西。今年的中秋节，就设计了员工的贺卡。”

徐敏表示，企业文化的建设是微观和宏观两个层面的，只有注重企业文化的建设，才能给员工更好的归属感，在这样的集体里工作才能有家的感觉，大家才能安心的朝着共同的目标努力。

谈及对青年人择业的建议，徐敏选择以ADK集团中国为例，她表示：“因为之前我们公司关于员工年龄层也有过统计，基本上‘85后’‘90后’占到65%以上。广告公司就是需要年轻人的加入，所以我们现在招聘的候选人基本都是以年轻员工为主”，但是作为公司管理者，她也表示了对千禧一代企业忠诚度的担心：“在和这些年轻人的沟通中，我觉得他们跟我们这代人的想法上有些不一样。他们（年轻员工）比较有个性，比较自我，甚至有点晚熟，还有就是他们跳槽的频率比较高，稳定性包括对企业的忠诚度这一块可能还是有点欠缺。”但徐敏也坦言，青年人的热情和创新，对于变革中的广告行业也是必不可少的组成部分。

徐敏表示：“留住或者吸引青年人进到我们广告公司来，我觉得是HR非常重要的工作。”

青年报·青春上海见习记者 符书琴

编辑:梁文静

来源:青春上海News—24小时青年报