根据北森近期　发布的《2017-2018中国企业员工敬业度报告》显示，近两年，中国企业员工的敬业度处于多年来的“低谷”——留任意愿上升，但努力意愿降低。如何激活个体效能，让个体和组织互动成长，共创价值。

11月15日，以“激活　共生”为主题的2018HeRo中国企业人才管理典范企业颁奖典礼暨人才管理成功实践年度峰会在沪举行。主办方北森人才管理研究院与战略合作方人大商学院、《哈佛商业评论》中文版，共同“把脉”当前中国企业人才管理痛点，并与优秀企业共探人才管理成功实践。

历经3个月的报名、案例提交、公示等环节，大会组委会最终评选出包括36氪、百度、百胜中国等在内的40家2018年度中国人才管理典范企业大奖。其中13家企业因为在文化、机制、技术、HR影响力等领域的杰出成就而被评委会授予人才管理单项大奖。

“未来的企业没有员工，只有人才，HR的核心任务是开展顶层设计和人才管理。”森人才管理研究院院长周丹在现场演讲中提到，激活人才需要先激发其同盟感、创造价值感和持续连接感，而激活组织的关键是主动打破边界、构建人才动力系统、着力营造人才文化。

青年报 王娟