本报讯 记者 陈晓颖 在招聘会上，求职者除了关注岗位是否与自身能力相匹配外，同时也关注企业所提供的薪酬福利。记者从日前发布的《商业福利未来发展研究报告》中获悉，从员工角度来看，在需求排名前十的福利中，对旅游计划/补助、兴趣培训和弹性工作制等工作与生活平衡类福利的热情远高于其他福利。

如何激发员工活力，保留核心人才？不少企业主要采取完善培训机制、提供清晰的岗位发展空间，以及适当激励模式。从企业角度来看，目前调研企业中员工配套福利发放比例最高的是节日礼包和年度体检，其次是饭贴、补充医疗保险和意外险。另外，企业采用积分福利平台的程度与企业的员工规模呈正比。企业员工人数越多，员工福利诉求的多样化、个性化趋势越明显。据悉，本报告基于上海外服与人力资源智享会调研的1000家企业的福利数据分析而出。根据报告，不同年龄的员工在福利选择上也具有明显差异。80后、90后员工更青睐企业提供饭贴/下午茶、旅游计划/补助、兴趣培养等福利；70后员工更倾向健康管理、风险保障等福利；50后、60后员工则对个人理财、长期激励计划等福利更感兴趣。