本报讯 记者 陈晓颖 目前正处于青年大学生就业服务月期间。据2019年中智咨询从数据库中共抽样选取2300多家企业进行数据分析，得出结论，过半的新生代人才更关注“个人发展机会与晋升通道”“良好的培训机会”“行业发展前景”。新生代人才有着越来越强的自我意识、强价值性和寻求创新与自我突破等特点，他们更关注自我发展和个人成长。在行业和具体企业的选择中，他们更倾向于行业。63%的新生代员工对起薪水平不太敏感，他们有着更强的自信心，期待在实际工作证明自己能力后薪资会得到提升。

在青年求职者最为关心的薪酬部分，高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业的硕士及本科应届生起薪排名前三，其次为消费品/零售、医药健康及汽车行业。人工智能与算法硕士生的年薪在25万元～30万元，博士年薪在40万元～60万元，另外部分企业还会额外提供股权激励。从应届生起薪预计上调幅度来看，近六成企业应届生起薪整体增幅在5%以内，37%的企业预计增幅在5%～10%之间；而人工智能类紧缺人才年薪涨幅在20%以上，尤为稀缺的博士生年薪涨幅在30%左右。