青年报记者 陈晓颖

本报讯 随着行业、城市发展，人才市场流动越发活跃。以上海为中心，长三角已初步实现区域化留人。记者从日前发布的《2020人力资本趋势报告》中获悉，从不同城市群的发展情况来看，长三角已初步实现区域化留人。

据报告发布方BOSS直聘的职业科学实验室负责人薛延波介绍说，单个城市间的人才流动已升级为城市群内部的区域迁移，大量企业选择跨行、跨城、跨岗招聘。长三角区域化留人指的是在2019年离开上海发展的职场人中，超四成选择继续在长三角城市流动，杭州和苏州吸引了大量上海人才。统计显示，西安、成都、武汉等中西部城市均在实施积极主动的人才优惠政策，且不断放宽落户门槛，不断吸引一线城市流出人才。

除了人才流动，行业人才需求也受到不少职场人关注。当下技能的重组不断延伸出新的职位。据发布方统计，如今人工智能领域供给量最大的机器学习岗位，人才年龄分布与整体走势基本一致。由于人工智能行业对于求职者学历的要求越来越高，六成岗位要求硕士及以上学历。在云计算领域中占据核心地位的架构师，年龄分布呈现出“高龄”趋势。2019年积极求职人才平均年龄为33岁，30—37岁的工程师成为架构师人才池的中坚力量，占比高达56％。

在《2020年求职需求趋势调查》中，近七成求职者明显感到今年求职竞争激烈。当求职者被问及“您过去一年来是否在工作岗位上学到过全新技能，或者获得了现有技能的重大提升”时，接近六成求职者做出了肯定回答。薛延波表示，求职者内部竞争正从机遇比拼变成能力比拼，技术型的硬技能成为个人职场竞争力的重要指标。同时，在很多行业和特定的职位中，时间管理能力、系统性思考能力、解决问题能力等素质型软技能已经呈现出等同于硬技能的迹象。