让年度规划成为职业发展助推器

    新的一年往往意味着新的开始和新的机会。对职场人来说，如何确立目标、制定实用且有效落地的职场规划，显得尤为重要。在职业规划指导师卞丽琴看来，职场规划就像一张“职业发展的航海图”，指引着我们前进的方向。她强调，这份规划不仅要包含清晰的目标，还要能跟上行业市场的变化，同时留出可以灵活调整的空间，并尝试运用AI等“职场助手”，让年度规划成为职业发展的助推器，而不是一张摆在那里的“空白清单”。

    青年报记者 明玉君

    职业发展路线图

    指引前进方向

    小贾于去年毕业，初入职场的他，对未来的职业方向非常迷茫。经过卞丽琴的指导和梳理，帮助他明确了自身年度目标，且从提升技能到积累项目经验，都一步步制订了具体的行动计划。最终，小贾从一名普通助理成长为项目的核心成员，用一年时间实现了职场质的飞跃。小袁作为公司部门经理，有着极强的目标和执行力，他通过重组团队和制定清晰的目标，把团队资源集中到几个核心项目上，同时优化了激励措施。结果团队在六个月内业绩提升了30%，职场规划的作用直观凸显了出来。

    “对于基层员工而言，年度规划就是‘职业发展的路线图’；对于管理者来说，职场规划更像是‘团队的导航仪’，指引着大家前进的方向，同时帮助合理分配时间和资源。”卞丽琴结合多年职业指导案例和经验指出，职场规划的价值在于让每个人都有清晰的方向感和目标感，找到努力的方向，并一步步实现职场上的突破。

    采用SMART原则

    制定可量化的职场目标

    怎样的职场规划不仅能落地执行，还能帮助适应未来的变化？在卞丽琴看来，关键在于实用性和前瞻性，即目标要清晰，不能模糊，“我们可以用SMART原则，设定具体、可量化、有时间限制的目标。比如，如果目标是升职，就不要笼统地说‘我要更努力’，而是具体到‘希望在年底之前成为团队主管’。目标越清晰，努力方向就越明确。”

    与此同时，在制订计划时还要学会设立优先级。明确新一年最重要的是什么？比如，是提升核心技能，还是扩展人脉资源？卞丽琴提醒职场人：制订计划时，要聚焦最能推动职业进步的事情，而不是什么都想做，结果反而容易分散精力。

    俗话说：“计划赶不上变化”。面对计划的不可预测，还要留有一定的调整空间。张月（化名）原计划三个月内跳槽到新行业，但因为行业市场的变化，她及时调整了计划节奏，决定先在公司内部转岗积累经验，为她下一步的职场转型打下了更稳固的基础。

    “我们在制定职场规划时，还要紧跟行业趋势，把握未来技能需求。”在卞丽琴看来，现在数字化转型和远程工作是大趋势，所以云计算、数据分析、在线协作工具等相关技能的学习和提升，应该纳入到职场规划中，“当预测到行业发展对某些技能的需求增加时，我们可以提前行动，学习这些技能，让自己未来更有竞争力。”

    运用AI赋能职场

    将年度目标落到实处

    当然，制定年度规划只是开始，真正的挑战在于执行和适时调整。卞丽琴坦言，规划写完不是放着不管，而是要定期检查和调整，即要抽时间回顾进展，哪些完成得好，哪些需要优化，通过这种动态调整，确保目标一直在正确的轨道上，“只有找到适合自己的方法，才能把年度目标一步步落到实处。”

    让她欣喜的是，随着AI时代的来临，这一“职场助手”日渐渗透进职场中，不仅能帮助制订计划、优化时间管理，还能助力职场人快速学习新技能、提升工作效率，实现运用AI赋能职场。

    张远（化名）是一名数据分析师，当职业发展遇到瓶颈且不知该如何规划时，他使用AI职业测评工具进行测试，发现自身在逻辑分析和解决问题方面比较擅长，且对趋势预测和商业策略有着浓厚兴趣。在AI的建议下，他尝试向数据产品经理转型，通过制定相应职场规划，且参与具体的跨部门项目，最后他成功转型，走上了更高的发展平台。“这样的案例不在少数，职场人关键要学会和AI高效互动，用好它的优势。在AI时代，谁能用好这些工具，谁就能走得更快、更稳。”卞丽琴坚定地说。

    同时，她指出，除了AI工具之外，番茄工作法、方格笔记本、手账、电脑桌面日历等，都可以帮助职场人制定工作规划、提升效能，赋能职场，助力未来发展。