打通就业指导“最后一公里”

　　青年报记者 刘晶晶

　　本报讯 如何让就业指导不再“隔靴搔痒”？如何让毕业生能力素质精准匹配企业需求？这个毕业季，上海立信会计金融学院累计派出28名辅导员，带着问题走进会计师事务所、证券公司、金融科技企业等一线岗位，带着答案回到校园，推动就业工作从“被动感知”走向“主动挖掘”，从“事务对接”走向“精准赋能”，从“短期合作”走向“长效协同”。

　　“怎样才能让我的就业指导真正帮助到学生？”带着这一疑问，国际经贸学院辅导员程栩走进上海市浦东国际商会实践。在综合管理办公室，她抓住每次与企业交流的机会追问：“你们到底想要什么样的人？”答案直接而真实。“我们不怕学生没经验，怕的是不懂行、不上手，更不愿学。”企业负责人直言，外贸企业看重的不只是专业成绩，还有外语沟通是否流畅、跨境电商是否上手快、风险意识是否到位；经济类岗位更关注数据处理能力和政策敏感度。

　　程栩将这些话逐一记下。“这就是市场最真实的声音。”她意识到，辅导员不仅要懂学生，更要懂市场，不仅要会讲道理，更要会“翻译”——把市场的语言解码给学生听。见习结束后，她将企业岗位要求转化为学生听得懂的语言。企业强调“数字化工具应用能力”，她就提醒学生复盘是否熟练使用跨境电商平台；企业说“要有实操能力”，她就问“你在大学四年里，有没有做过一次完整的跨境电商模拟”。

　　序伦书院辅导员徐溪晗的实践单位是中汇会计师事务所，协助开展2026届毕业生校园招聘。

　　在与HR沟通交流中，徐溪晗了解到，审计工作已超越传统“查账”，开始利用大数据工具进行风险预警和财务分析。企业急需的不再是只会背诵准则的学生，而是能运用数字化工具解决复杂商业问题的应用型人才。除专业技能外，事务所更看重“抗压能力”“多任务协调”及“快速学习适应”等隐性素质。据此，她调整就业指导内容，将相关模块纳入求职指导培训，帮助学生提前适应高强度工作节奏。

　　更让她振奋的是实践期间的“实战检验”。依托“就业直通车”品牌项目，书院组织6名2026届毕业生直接参加企业专场笔试与结构化面试。最终5人通过考核拿到录用通知，其中4人已正式签订三方协议。

　　法学院辅导员徐颖勰的实践单位是安联贸易上海理赔部。当前法学、社会工作专业传统就业方向需求饱和、竞争激烈，她决定主动拓宽视野，帮助学生寻找新的就业领域。在观察和交流中，徐颖勰发现，企业对应收账款风险管理的需求急剧上升——这对学生是难得的机遇。

　　立信学生如何凭借自身优势脱颖而出？通过比较观察，徐颖勰找到答案：法学院学生具备较强法律实务技能和踏实肯干的态度，若能继续加强财会、金融实操训练，就能形成“上手快、即来即用”的竞争力。理赔部门需与被保险人、债务人等多方高效沟通，既要坚持原则，又要安抚情绪、寻求共赢，这与社工专业“人在情境中”的理念高度契合。“这让我看到，社工专业学生在商业领域同样大有可为。”她说。

　　两周实践时间虽短，却带来深刻的“化学重塑”。辅导员通过角色转换亲身感受企业用人需求，用人单位则通过辅导员系统了解毕业生发展现状。这场双向奔赴实现了人才供给与产业需求的精准匹配，拓宽了学生就业渠道，推动形成“需求对接—实践协同—服务迭代”的双向赋能机制。