青年报·青春上海记者 刘晶晶/文 受访者/图 

“大树计划”服务青年、活力微党课吸引青年、自制原创话剧、提拔“80后”党员干部……今天上午，一本《新征程 新实践 新探索——上海国企基层党建创新案例》新书的发布，让人发现，原来国企基层党建还能这么做！

重大工程一线离不开党建引领

“党建工作难点在基层，亮点也在基层。”而从2700多个上海国资委系统基层党建创新案例中精选出的这100个案例，集中反映了上海国企在基层党建工作中的探索与实践。尤其在面对青年党员的凝聚方面，更是各出“奇招”。

在很多重大工程一线，党建成为不可或缺的一环。北横工地上，北横通道联合指挥部联合党委推出的“市民开放日”已经成为品牌项目。党员成为市民的“导游”，带领居民参观工地，考察新工艺，让市民惊叹“原来工地还能这么先进”，也更能配合工程的推进。上海地铁5号线南延伸段涉及8个车站约17公里，5号线管理部第三党支部书记沈泓涛带领党员制作模拟沙盘，1：72真实还原了南延伸线路的正线道岔、信号及折返线，通过沙盘培训让司机更直观了解列车运行模式、信号分段和风险点。

让党建和青年熟悉的业务工作相结合是不少创意灵感来源。盾构机是隧道掘进的核心装备，一经始发，便“只进不退”。隧道股份上海隧道党委的“盾构法党建”，就是以员工们都熟悉的这一标志来铸魂。而隧道人自制的《大风有隧》原创话剧更是用初心和使命讲述了“不退”的感人故事。

上海城建市政工程（集团）有限公司第一工程项目管理部35岁以下青年党员占比近六成，他们迸发着青春的热情与无限创意，与传统的党课教育“一言堂”式的填鸭式课堂格格不入，党支部推出了15讲“微党课”，坚持了3年，让青年党员自己学习自己讲，开展“管理精英”“贴心管家”“施工能手”“科技标兵”评选，让党课又“鲜”又“辣”，青年们都爱上。

用党建引领青年人才培养

记者看到，在基层党建中，一直很注重青年人才的培养，这样的案例数不胜数。

从上世纪90年代起，上海纺织（集团）有限公司经历了20多年产业调整，整个集团出现青年干部人才严重断层。怎么培养人才？集团把“80后”党支部书记的选拔培养列为加强党的建设的一项重要工程。2016年就提出，“80后”支部书记要达到50%以上。针对“80后”存在“对着电脑干活比较能干，对人脑不太能干”的情况，集团党委连续两年组织“80后”支部书记特别培训班，组织封闭体验式集训，进工厂体验生活，进车间埋头苦干，在实战中提升工作技能。同时也放手让他们做实务干事业，党建活动既有政治性又具时尚性。

浦发银行上海分行外高桥支行党委的“大树计划”，推行课程学业积分制。根据不同岗位进行“必修课”和“选修课”，对应不同学分，从2013年开课以来，已有近百人参加积分制培训，促“小苗”长成“大树”。

据介绍，此前，上海国资国企还组织开展了“万名书记进党校”培训活动，组织创作报告文学集《改革征程党旗红》，生动讲述上海国资国企改革四十年历程，展示20万名党员、1万4千多个党组织的风采，传递上海国企的“好声音”。这次发布的新书所收录的100个创新案例，更是对近几年来上海国企基层党建创新成果的一次集中展示。

青年报·青春上海记者 刘晶晶/文 受访者/图

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报