【编者按】

人能尽其才则百事兴。关注人才发展，青年报与中智上海、上海市人才服务中心联合出品“世界知名企业在上海”系列报道，以高管对话的形式展现在沪知名外企的用人经。

青年报·青春上海记者 陈晓颖

对企业而言，如何招聘、培养、留住人才始终是时代发展背景下始终是不断探索的领域。

“顺应时代发展，我们先前尝试在社交媒体招聘，并最终将其转型为雇主展示平台。在人才培养上，企业则以内部培养创新人才的形式来提升员工满足感与稳定度。”蒙特空气处理设备（北京）有限公司亚太区人力资源副总裁谈茜婧在接受“世界知名企业在上海”系列报道采访时，介绍了她所在企业助力员工成长的经验。

蒙特属于空气处理行业。实际上，企业在专业度极高的领域会遇到招聘难度提升的情况。“因此，我们会更注重从内部培养员工。企业会从硬技能、软技能两方面强化员工综合水平。”谈茜婧介绍说，面向新员工，企业会为其提供不怕试错的平台。面向资深员工，企业则会加强培训、增加企业文化粘性。

在员工个人发展方面，谈茜婧从职业规划的角度提出了建议，“我们在刚进入职场时听到前辈提起，要了解自己要什么、擅长什么。其实无论你是在读的学生，还是新入职场的员工，都可以通过与资深人士聊天、测评工具、参与培训等方式分析职业发展的目的。我们相信，当知道自己想要什么之后，会一步一步制定出清晰的职业生涯规划，并向目标前进。”

青年报·青春上海记者 陈晓颖

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报