青年报·青春上海记者 周胜洁

9天报名时间，报名人数比去年同期增加73.7%！今年，金山区“金种子”培育计划迎来587名金山籍大学生的报名，想借此获得暑期挂职锻炼的机会。

今天，通过面试的270名大学生正式上岗。实施9年来，金山区已经为非应届大学生提供1500个“金种子”挂职岗位。

  “金种子”人气解码  

来自华东政法大学的00后陈果今天起开始到金山团区委报到，正式开启暑期挂职，学做一名新媒体小编。

早在高二暑假，参与区爱心暑托班志愿服务工作的陈果认识了一位参加过2018年“金种子”计划的学姐，她严谨又负责的工作态度和独到有趣的创意对陈果产生了很大的影响。

从小在金山长大的陈果，很珍惜这次深入了解金山的机会，“希望可以在挂职过程中进一步了解家乡，在前辈悉心指导下成长进步，将来为家乡建设贡献青春力量。”

与陈果一样，今天，有270名大学生前往各自岗位报到。团区委介绍，今年有两个新特点，新设了短期岗和长期岗，即日起至8月21日，每位大学生都要前往对口工作岗位实习，针对大学三年级及以上高年级学生可报长期岗，今年8月21日至明年8月的一年内，根据岗位要求，每月挂职时间不少于8个工作日。

在岗位设置方面，除了让大学生走进政府机关、委办局、村居委外，结合“四史”学习，金山卫的初心馆等红色教育基地也增设了岗位。此外以就业和创业为导向，增加了企业岗位，“比如生物医药公司、无人机基地等都设了岗位，提供给想尝试的大学生。”

今年这项仅针对金山籍大学生的活动十分火爆，9天时间收到了587人报名，报名人数比去年同期增加73.7%，涉及高校115所（含海外高校），通过视频面试，最终择优录用270人。

报名火爆在于“金种子”项目的吸引力和含金量。项目不仅提供挂职锻炼平台，还在于“培育”。金山区除了给每一位“金种子”大学生安排资深“带教老师”外，还提供金山区情介绍、金山学子看金山、职场礼仪培训等入职必备技能；挂职期间，提供团队协作，就业、创业指导培训等；“金种子”毕业生若想回金山，也会提供就业岗位、创业项目的必要帮助、扶持。

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作为金山区全力推进“人才兴区”战略的一项品牌工作，“金种子”培育计划旨在引导金山籍大学生更好地了解家乡、热爱家乡，助推金山籍优秀青年人才返乡就业、创业，每年6月份，金山区根据区内各委办局以重点产业按需设岗，为非应届大学生提供挂职锻炼岗位。

团区委介绍，每年他们都会组织开展“金种子”座谈会，听取大学生意见建议，并及时进行更新、升级。

就如在2019届“金种子”意见建议的基础上，金山区制定出台了规范性文件，进一步优化了挂职锻炼方式和跟踪培养机制，将暑期项目拓展为短期岗和长期岗，成为全年化项目，短、长期岗之间根据岗位服务情况和个人意愿，可以进行切换，增大了灵活度。

同时，在区委组织部、区社工委、区民政局、区人社局等主办单位支持下，提高了“金种子”考核评优的含金量，所有考核优秀的“金种子”，在毕业后参加金山区公务员、事业单位、储备人才、三支一扶、社会工作者及政府非编人员招考，通过笔试后，同等情况下优先录用。

若“金种子”培育计划的毕业生去企业应聘时，可进行推荐，回金山创业，如果创业路演项目成熟，优先给予创业资金扶持，为金山籍青年人才回流创造了环境。

今年受疫情影响，就业形势严峻。在防控保障能力范围内，团区委与多部门沟通，将岗位由150-200个之间的标准增加到270个，加大了基层导向和企业导向，满足非应届大学生的需求。

数据显示，2011年至今，已提供1500个“金种子”挂职岗位，约1500人次参与了此计划，有些“金种子”连续3年报名参加。据不完全统计，已有百余名“金种子”回到金山工作。

青年报·青春上海记者 周胜洁

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报