【编者按】

人能尽其才则百事兴。青年报·青春上海与中智上海、上海市人才服务中心联合出品“世界知名企业在上海”青年人才访谈，以企业高管对话形式展现在沪知名外企的人才观、用人经。

青年报·青春上海记者 陈晓颖 实习生 黄玲叶/文 杨诚 张璐/视频、剪辑

在丝芙兰中国，90后员工人数有近3000名，占全公司总人数的61.7%。年轻、活力，这是丝芙兰中国区人力资源副总裁张怡岚在接受采访时提及最多的词。

“在丝芙兰，我们通过多途径了解Z世代人才的特点，并帮助他们展现个性。”张怡岚介绍说，丝芙兰成立了Z世代俱乐部，旨在释放Z世代的洞见和精力，为企业发展助力。

提到人才需要具备的特质，张怡岚表示，丝芙兰十分看重候选人对美妆行业的热情。在企业，员工的工作就是帮助更多人发现自己的美，成为更好的自己。这正需要员工投入足够的热情，为更多人的“美力”加分、赋能。除了热情，丝芙兰内部非常鼓励员工敢于创新、无惧挑战。

在企业未来发展图谱中，员工是提升组织效能的核心点。员工培训显得更为重要。“在员工发展计划中有一个70：20：10的学习法则，具体说来，是集中70%的时间，在日常工作、项目中不断学习和提高，此外，20%的时间，企业辅导和指导员工提高自身能力，而另外10%则是企业内、外部的培训课程。”张怡岚介绍说，以“美”为载体，也能拥有无穷的力量。丝芙兰相信拥有美力，可以帮助一个人更自信地表达，更勇敢地探索，更快乐地拥抱自我；而拥有了这种力量，也能聚集和改变更多的人，传递更大的正能量。丝芙兰一直都在强调一种“美力”文化，希望传递积极正面的美力态度，而每一位丝芙兰人都是“美力”代言人。

丝芙兰在中国迅速发展的同时，也坚持履行企业社会责任，除了2015年开始的微笑行动，丝芙兰也组织“黑暗中对话——自信的力量”。丝芙兰大学的美妆培训团队和美妆大师们，为视障和听障人士献上一堂专业的“丝芙兰美妆课堂”。系列活动赢得了社会的赞誉。2020年“美力蚕丝”项目则通过岗位助力的形式，招聘残疾人士担任一些门店辅助职位，助力他们职场启航。

青年报·青春上海记者 陈晓颖 实习生 黄玲叶/文 杨诚 张璐/视频、剪辑

编辑:张红叶

来源:青春上海News—24小时青年报