【编者按】

人能尽其才则百事兴。青年报·青春上海与中智上海、上海市人才服务中心联合出品“世界知名企业在上海”青年人才访谈，以企业高管对话形式展现在沪知名外企的人才观、用人经。

青年报·青春上海记者 陈晓颖/文 杨诚、张璐/视频

“直面挑战，储备人才”是飞利浦在疫情时代下人力资源管理的关键词。飞利浦大中华区高级副总裁、健康生活事业群总经理瞿峰在采访中多次强调了领导视野的重要性：“只有清楚预见市场变化，敏锐抓住消费者需求趋势，才能更好驱动创新，并为业务组织、业务方式的变化赋能。”

在谈论到疫情时代之下的外部市场变化时，瞿峰指出，全球市场仍然在迅速变化，消费者需求的多样化、个性化趋势在不断增强。同时，疫情这一“黑天鹅”事件也给市场注入不确定性，也为组织的工作方式提供变化机遇。

作为全球最受人瞩目的跨国公司之一，飞利浦致力于以“有意义的创新”为人们在各个生活场景提供关于“健康”的个性化解决方案，赋能人们更好地实现自我健康管理，成为人们专业、可靠的“健康生活专家”。。在创新人才培养机制方面，瞿峰向记者介绍了集团的“双领导”制度：“在集团重要项目的推动过程中，‘双领导’制度将会被广泛应用。在本土员工负责项目主要部分推动的同时，总部也会指定一位同事协助。”这样的模式有利于培养激烈竞争下“果断决定”的领导力文化，更能让未来人才对企业战略方向加深认识。

作为全球领先的健康科技公司，飞利浦围绕“健康关护全程”以创新为消费者带来覆盖健康生活方式、疾病预防、精准诊断、介入治疗到家庭护理的整体解决方案。瞿峰在讲述人力资源管理创新层面时介绍，在疫情时代飞利浦的人力资源方向也有了微调。飞利浦致力于广揽并培养更多有全球视野、有战斗力、有创新能力的领军人才，以应对非常时期的市场挑战。

青年报·青春上海记者 陈晓颖/文 杨诚、张璐/视频

编辑:张红叶

来源:青春上海News—24小时青年报