青年报·青春上海记者 周胜洁

戴着“职场练习生”胸牌，小储来到金虹桥国际中心10楼的上海才俊人力资源（集团）有限公司，上午体验招聘专员岗位，下午则在才俊咖啡店担任“一日店长”，沉浸式体验职场生活。

小储参与的是“YOUNG帆职场体验计划”，由长宁区天山路街道于今年7月推出，在“随申办”提交申请后，即可通过职场亲历、技能实操等方式，加深对岗位职能的认知，为青年提升就业能力。

 // 职场练习生首次体验招聘专员 // 

工位上放着手提电脑，页面显示用人单位的招聘信息，也有求职者提交的简历。体验招聘专员岗位的小储刚来到工位，公司就安排了招聘经理曹先生“一对一”带教。

曹先生介绍，招聘专员需要在线上根据职位职能，先录入信息发布岗位，每天会收到一定量的求职简历，需要看求职者和岗位的匹配度，电话邀约后再推荐给企业，安排面试。

小储认真记录步骤，也发出了疑问：“那匹配度通过什么方式来判断？”曹先生传授了经验：“看企业对岗位有没有沪籍、学历、年龄段、岗位经验等硬性要求，比如应聘大巴司机，需要几年工作经验，应聘咖啡师，是否会做精品咖啡等。只有了解了细节，才能提升匹配度。”同时他也告诉小储的岗位工作量：“一般一天要筛选100人的简历，邀约打电话数量在50个左右。”

短短半天沉浸式岗位实习，小储已对招聘专员有了概念和初步认识，也知道了企业招聘的整个流程。小储大学学的是人力资源管理，毕业后也有几段工作经历，在酒店做过考勤、培训等事务性工作，在零售行业做过员工关系处理等工作。但最近在找新工作时，他却屡屡碰壁，“面试中总被问到和招聘方面有关的问题，这我一窍不通，很需要机会去了解。”

通过新闻看到能在“随申办”天山路街道旗舰店申请“职场练习生”，小储便跟着操作流程报了名。体验虽短暂，但他真切感受到职场氛围，也在跟专家讲师、街道工作人员和企业带教老师的沟通中学到了不少实用的职场知识。

小储是上海才俊人力资源（集团）有限公司接待的第四位练习生。公司总经理俞永梅也会观察练习生的表现，在她看来，相较以往半小时左右的面试模式，在体验期间发现人才，更高效精准，“半天时间可以处理不少工作，能较为全面考察应聘者的反应能力、学习能力和理解能力。”她觉得7月第一位来体验人力资源管理岗位的应届生小张，各方面表现都很不错，“她对人力资源行业也产生了兴趣，我们有打算录用她。”

 // “一对一”陪伴助力青年就业 // 

除了体验招聘专员，小储的一天安排得十分丰富，政策微课堂、VR模拟面试让他提升能力、了解政策，在才俊咖啡店体验“一日店长”，又感受了青年创业的不易。一整天中还有街道就业创业专职干部王志强“一对一”陪伴，“一天的职场练习生属于陪伴式成长，我会在旁跟踪服务，做好记录”。

天山路街道介绍，为做好青年就业工作，7月起开展了“YOUNG帆职场体验计划”，积极对接辖区优质企业，挖掘体验岗位，联系就业创业专家，设定指导课程，推出了8大职场体验项目，在“随申办”上进行“菜单选择”，有专家面对面、一日店长、政策微课堂、VR模拟面试、职场情景模拟、创业训练营、大咖来帮忙、HR“对你说”八大就业能力提升活动。

活动上线一个月来，已有4家辖区企业参与，涉及生活服务业、人工智能、大健康等，为应届毕业生、社区青年等人群提供更加丰富的就业体验。目前收到近20位应届毕业生、社区青年申请，由于体验是沉浸式的，每周只安排1-2位享受这一“专属”就业创业服务。

在疫情常态化背景下，下一步还会加强对失业青年的公共就业服务，帮助失业青年重新实现就业，推动就业服务精准匹配，采取直播带岗、远程面试、职场体验等多种形式，加大就业能力提升力度，为重点群体、重点企业提供优质高效的就业服务，打造“15分钟就业服务圈”，真正解决就业服务“最后一公里”问题。

青年报·青春上海记者 周胜洁

编辑:张红叶

来源:青春上海News—24小时青年报