青年报·青春上海记者 刘春霞/文、图、视频

客舱乘务员、安全员、见习维修工程师、地勤商务、算法工程师、软件开发工程师，6大岗位面向有志青年招聘！今天，春秋航空举办2023年春季大型招聘会首场招聘，吸引了近千人参加。这也是时隔三年后，国内航空公司举办的首次大规模线下招聘活动。青年报·青春上海记者现场采访获悉，除了上海，春秋航空后续还将在兰州、揭阳等地举办多场招聘会，为日渐提升的航班量储备人才。

除英语、综合能力外

空乘面试还设置场景考察

今天一早，春秋国旅大厦门口熙熙攘攘，众多怀抱简历的青年从各地赶来汇聚一堂。21岁的靳婕是内蒙古民族大学空乘专业的学生，目前在北京一家酒店实习，得知春秋航空招聘的消息后，立即和同在北京的一个同学赶到上海。靳婕坦言，受疫情影响，过去三年民航业陷入低迷，空乘专业的她对于就业也一度比较担心，因此实习也选择了酒店，“现在放开了，我感觉希望又燃起来了，所以就赶紧来参加招聘了。”

为了这次招聘，靳婕也做了不少准备，考虑到买的衣服不合身，她面试时的服装都是订制的，“我之前只参加过首都航空的面试，今天过来一看，人很多，感觉压力还是挺大的。”

青年报·青春上海记者在现场看到，6大岗位的应聘者按不同的岗位分组进行初试，初试通过者再进入后续的答题、体能测试等复试环节。

“目前民航业正在逐步复苏，春运期间我们的航班量和疫情前的2019年相比已恢复到了近9成，我们乘务员的飞行时间也在逐步增加，所以我们对未来很有信心，也希望越来越多的有志青年加入我们的队伍。”春秋航空客舱部乘务长王晓箴是空乘组的面试官之一，她介绍说，招聘中初试主要是体态方面的要求，英语素质、综合能力之外，面试过程中还会进行场景设置，通过面试者的回答考察他们的个性、态度以及对于应急情况的处置能力。

仅乘务员、安全员岗位

已吸引2000余人网上报名

“尽管疫情对航空公司的影响有目共睹，但航空公司的人才培训都需要比较长的周期，例如飞行员，从航校招录到入职，都会提前四年的时间进行储备，所以在飞行员、乘务员、维修工程师等关键核心岗位上的招聘活动一直都在有条不紊地进行。”春秋航空人力资源部总经理助理肖飞表示，过去三年中，公司的运力规模仍在稳步增长，因此招聘活动大多以“小步快跑”形式，分线上和线下方式，线下以校园校招为主，“线下多数集中在各地院校，受疫情管控影响，无法大规模开展。”

此次春季大型招聘会，是春秋航空今年系列招聘会的首场，也是疫情三年来首次大规模的面向社会招聘。“我们也很高兴，能够再次看到熙熙攘攘的热闹场面。”肖飞表示，社会上的人才来源广泛，涉及到各个岗位专业，同时也有一定的工作经验。此次招聘会是根据公司航线运力的恢复情况，在一线重点保障岗位上满足未来的实际运行需求，仅乘务员、安全员岗位就已经吸引了2000余人网上报名，按照春秋航空的运行基地部署，将在上海、兰州、揭阳（潮汕）等地分别展开线下招聘会。

据介绍，整个春运期间，春秋航空承运了约270万旅客，航班量恢复到了2019年的约88%。国际地区的航线已经恢复到了24条，预计今年2月还将恢复上海至新加坡，宁波、南昌、揭阳至曼谷，加密上海至香港航线，预计国际地区航线将达30条，国际地区的航班正在稳步恢复。“今年，我们计划持续引进新飞机，我们希望能吸引到具有良好外语能力的大学生，为国际地区航班的恢复储备人才。”肖飞说。

据悉，今年春秋航空还将启动秋季招聘、校园招聘等多项招聘活动。此外，还将面向对口帮扶的云南红河地区继续开展乡村振兴第五期招聘活动。

青年报·青春上海记者 刘春霞/文、图、视频

编辑:张红叶

来源:青春上海News—24小时青年报