青年报·青春上海记者 周胜洁

“同学，你是什么专业？你的意向岗位是什么？”下午一点，在刚开始的上海第二工业大学的招聘会现场，入场处已有不少求职者排起了长队。来自全市各行各业的企业在摊位前展示招聘岗位、岗位要求、薪资、福利待遇等，吸引求职者驻足咨询。今年，不少金山区的企业为了吸纳更多“新鲜血液”，积极走出金山区甚至走向全国开展招聘，在人才引进的同时，更注重培养“订单式”技能人才。

  // 走出金山、走向全国招聘应届生 //  

来自碳谷绿湾产业园的中天科盛科技股份有限公司董事长秘书沈黎杰说，这是他们企业今年参与的第三场校园招聘会，由于目前企业内部老龄员工较多，随着企业的发展，也急需注入“新鲜血液”，“我们企业还有员工宿舍以及人才引进落户等福利，相信对应届生有一定吸引力。”

目前，金山区正在加速推进转型升级，随着不少重大投资项目落户金山，劳动力以及技能人才的需求也正逐步提升。同时，金山区聚焦四大产业上下游的领军企业，逐步形成了特色产业集群，为技能人才提供新机遇与更大发展空间。就读于材料与化工专业的张婉茹是今年应届毕业生，她一直想要从事与本专业相关的工作，了解到金山聚集了不少化工企业，她有意到金山工作。“我知道金山有不少化工园区，也有很多优质的企业，来金就业对我本专业发展也很有前景。”

今年以来，金山区内企业不仅走出金山区，更是走向全国开展各类高校毕业生招聘。金山区人社局组织企业前往湖北、北京、浙江、江苏等地高校，参加高校举办的春季双选会或开展专场招聘会，进行现场招聘，并进行现场面试。金山区就业促进中心副主任李红介绍，根据金山的发展和企业的需求，金山对人才的渴求是非常大，政府搭建平台，帮助人才引进，并满足企业的需求。

  // 注重培养“订单式”技能人才 //  

在拓宽人才引进渠道，促进高校毕业生就业的同时，金山区人社局也积极为企业解决开春招工难题。自开春以来，根据区内重点企业的岗位需求，区人社局在全区各街镇开展2023年金山区春风行动暨就业援助月企业用工招聘会28场，招聘会涉及生物医药、信息技术、智能制造等行业企业984家，招聘岗位数5414个，招聘人数2.35万余人，意向录用近4000人，当场录用720人。

随着经济逐渐回暖，企业也正在积极“招兵买马”，区人社局也全力支持企业稳岗扩岗，“我们也在从不同的维度，积极为企业解决高技能人才需求，将此成为我们常态化的工作。”金山区人社局副局长徐佳表示，“在引进人才的同时，我们也十分注重技能人才的培养，推进校企合作，培养‘订单式’人才，并鼓励企业用好技能培训补贴政策，加强技能人才队伍的建设。”

今年，金山区还出台了《关于进一步做好稳就业促发展工作的实施意见》，实施高技能人才星光工程、技能竞赛启明星工程，开展企业职工技能提升行动，提供相关补贴与资助，营造技能人才成长良好社会氛围。

环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。“招才引凤”还得“筑巢留人”，去年，金山区发布了“1+X+Y”人才政策，进一步优化了人才公寓、租房补贴、购房补贴的安居保障体系，明确了人才公寓及租房补贴、购房补贴等申请条件，购房补贴最高可达200万元。最近，金山区安排了人才服务专员走进企业，送“教”上门，开展精准辅导，针对本区人才安居新政申办过程中的高频错误、积分分值核定要点、租房补贴计算方法等问题，逐一讲解、释疑解惑。同时还对人才安居额度使用情况进行了核对，帮助企业精准了解额度使用情况。

青年报·青春上海记者 周胜洁

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报