从领导班子成员到基层团干部，都要能站上五尺讲台将学到的理论讲明白；从团市委到街镇团（工）委，各级团组织的团干部教育培训工作被纳入年度考核评价；从鼓励少先队员争章到建立“青马”集训营，一体化的推优育人层层衔接……在上海，一系列创新且扎实的探索不断展开，以科学和专业为目标，更为先进的新时代共青团组织正在被锻造。

青年报记者 刘晶晶

  干部管理  

讲政治重实践以科学促专业

“我知道人民代表大会制度、知道选举，但我如何参与？”“为什么我不能提名身边人做人大代表？”……屏幕上是一连串的问题“弹幕”，上海政法学院团委兼职副书记王绍佳站在讲台上，就从这些来自00后提出的犀利问题入手，为线上线下的青年阐述“什么是全过程人民民主”。

这是上海共青团党的二十大精神青年宣讲团的一场宣讲。一堂课，小组的6名成员要足足打磨好几天。小组里除了王绍佳，还有其他来自基层的团干部和青年讲师以及来自上海市团校的指导老师张林。

能够吃透党的二十大精神，再用青年能理解又喜爱的表达方式传达出来，还能不怵于站上公共讲台。在王绍佳看来，自己这种政治理论学习、宣讲能力的提升，受益于上海共青团对于团干部的培育更趋科学和专业。

记者了解到，在上海，团干部教育培训工作已被纳入到共青团工作整体规划中。每年的《上海共青团干部教育培训工作年度计划》，需提交团市委书记会议审议，印发全市各级团组织贯彻落实，团组织开展团干部教育培训工作检查评估的相关情况被纳入年度考核评价。据悉，2020年1月至2022年6月，市、区两级团委共培训学员13766人次。

不仅要提高培训覆盖面，培训内容也更科学，作为团干部需要具备的政治先进性和实践能力都要考虑到。针对团干部的培训课程中，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主干，形成了包括习近平新时代中国特色社会主义思想、基础理论教育、党性教育等模块在内的上海共青团干部教育培训课程模块。作为团干部培育阵地，在团校开展系统性培训的课程中，理论教育和党性教育比重高于70%，安排培训时长1个月以上的班次开展学员党性分析，确保党性教育课程不低于总课时的20%。

开展青年工作是否够专业，实践能力的锻造很重要。根据上海共青团面临的新形势、新任务，青年群众工作能力培养、通识培训被纳入了团干部教育培训模块。以青年干部胜任能力为主题，组建专题课程团队，通过理论讲授、参与式体验和实务操作演练相结合的授课方式，团干部的履职能力得到提高。2021年，还在原有课程的基础上，增设“科学研究能力”和“写作能力提升”两个系列专题课程，获得上海各条线团干部的关注和好评。

团干部是共青团组织的“肌理”，锻造紧跟党走在时代前列的先进组织，首先要有一支先进的团干部队伍。从健全团干部教育培训入手，上海共青团正以更科学的制度和方式打磨出一支更专业、更具青年性的新时代团干部队伍。

  团员储备  

争章有激励，推优一体化

带好队伍，还要培育后备军。在上海的中学阶段，“推优入团”“争章推优，初高衔接”等激励制度，正显示出有效的育人成果。

上海市中国中学是一所以“中国”来命名的学校，“志存天下，文化中国”是中国中学的办学理念，围绕这一理念，学校少工委建立了一套校本“特色章”，结合“智、勇、仁、恕”的四字校训，根据年级横向设置四类。

“奋楫章”取自“百舸争流，奋楫者先”，意为在入团的过程中，应向自己身边党团员的模范事迹学习，拥有奋勇争先的勇气。“慎独章”源于恕者慎独，意指人能在独处时做到严于律己。“队员们从递交入团申请书起，就应以这样的要求来要求自己，明确自身的优缺点并对缺点量化改进措施。”学校少工委老师华晔介绍道。

在每个年级的争章活动中，都纳入了志愿服务、社会实践活动。“少先队员在初中阶段对中国共青团的理解从朦胧至清晰，从少先队员到共青团员的转变中，我们在做好少先队仪式基础上，网格化、多样化地培育优秀少先队员，为推优工作提供良好的孵化环境。”华晔表示。

2020年10月12日，上海在全市16个区700余所初中全面推广“争章推优、初高衔接”制度。“‘推优入团’不同于一般的团员发展，首先它是一种激励，经少先队组织推荐的优秀少先队员，可不经入团积极分子阶段，直接成为拟发展团员对象。当然，这不代表团前教育和培养的减少，其实是通过少先队的争章，以及在中学团校的学习，加强对队员的教育、培养和激励，严把团员入口关。”团市委有关工作人员介绍说。

据介绍，目前，“推优入团”覆盖面已于2021年达到70%的比例，2022年达到100%。即在初中团员发展工作中，涉及年满14周岁、未满15周岁的少先队员发展团员，全面实施“推优入团”制度。

而从高中到大学阶段，“青马工程”等高中高校学生“推优一体化”工作则形成了接续培养和持续发展的“三全”育人模式。2020年在全市共同试行“推优一体化”衔接培养模式后，高中高校衔接通道基本打通。

●加强团干部教育培训

举办上海共青团组织部长培训班、新上岗市属团组织书记培训班等各领域团干部培训共计160余次，培训团干部共计2万余人次。

●推动团干部教育培训与团干部成长培养有效衔接

从严落实学员培训结业要求，由调训单位对参训学员建立培训考核档案，对参训学员的党性修养、学习态度、学风作风、理论知识、实践能力等方面进行全面考核评价，探索建立团干部培训、培养联动机制，将团干部参加教育培训的各类表现作为干部选拔任用的重要参考。

●全面提升团员发展质量

坚持“宁可少一点，也要好一点”的鲜明导向，坚持把政治标准放在首位，严格入团标准，规范发展程序，把严满14周岁、参加不少于8学时的团课学习、年度志愿服务时长不少于20小时、经过3个月以上培养考察期等作为入团必备条件，严把“入口关”。严格落实少先队推优入团相关规定，完善积分入团、评议入团制度。

青年报记者 刘晶晶

来源:青年报