“青春社区 第二梯队”建设深入推进。本文受访者供图

深化县域共青团基层组织改革以来，普陀共青团坚持党建带团建，探索基层团组织建设的新思路新模式。聚焦“六个化”，立足县域实际，全面改革攻坚，不断推动改革工作扎实开展、各项举措落地见效，有力推进全区共青团工作再上新台阶。

青年报记者 蔡娴

干部来源多元化

靠谱团青骨干活力迸发

今年年初，上海青创社会服务中心理事长陆力仁成为了新一届普陀团区委兼职副书记，这也是团区委首次推选青年社团组织负责人担任这一职位。同时，体现了普陀共青团积极探索干部来源多样化改革路径，选拔、吸引、动员更多优秀青年充实团的队伍力量，不断为团的工作注入“源头活水”。

2014年，陆力仁就在团区委的指导协助下，成立了“上海青创社会服务中心”社团组织。他希望通过这次履职，把体制内的优秀政策和资源与体制外好的做法、机制和理念进行交互，体现平台枢纽的作用。

团区委书记李玮表示，选举陆力仁任普陀团区委兼职副书记，能够充分发挥他与青年打交道和社会服务能力，打破传统体制所造成的内外区隔，更有利于共青团组织广泛团结青年、服务青年。

据了解，团区委现有9名兼挂职人员，来自对口援建地区、学校、“两新”组织、区域化团建单位、阳光普陀工作站等单位。此外，通过“靠谱校园合伙人”“华理靠谱社区小助理”“青春社区”等项目推动优秀大学生参与基层团的工作、推动社区青年转化为基层治理和服务力量等多渠道充实基层团青骨干力量。

组织方式多样化

靠谱基层堡垒持续构筑

随着“青春社区 第二梯队”建设的深入推进，“一居村一特色”的品牌项目不断涌现，基层组织形态日益丰富多元。作为象源丽都居民区领头雁、长征镇团委委员，倪晓倩立足“青春社区”建设，提出“共享+”理念，围绕青年人的“需求链、兴趣链、利益链”，探索适应青年群体的“四微”治理模式，有效激活基层组织活力。

在倪晓倩的支持和推动下，团支部在实践中逐渐形成以团组织为核心，青年志愿者、青年社会组织、区域化团建单位、爱心企业等层层环绕、一心多圆的组织架构，不断凝聚组织合力。

除了象源丽都“青春社区”，长征镇也打造了馨越公寓这一青年公租房团建的新样板。针对公租房社区的特殊性质和高比例青年聚居的实际情况，探索出一条组织引领、青年共治、专业支持、自转联动的青年凝聚服务模式。

此外，全区已建成市、区两级青年中心52家，均衡覆盖10个街镇，2022年累计开展各类活动1000余场，联系服务青年1.5万余人。

引领动员网络化

靠谱青春动能不断汇聚

大圆脸、圆眼镜，作为“青春普陀”的代言人，今年6岁的“普小陀”已成为普陀青年熟悉的“老朋友”，他总是以共青团特色的表现方式展现真实生动的普陀青年奋斗故事。

自2014年起，“青春普陀”官方微信公众号、抖音号、微信视频号、B站等视频平台的陆续开通，形成了全媒体矩阵运营。“青春普陀”不仅关注团的工作动态、宣传优秀青年典型，还提供就近学习就业、心理疏导、志愿注册、爱心公益等方面的咨询和服务。

随着平台影响力的不断提升，“青春普陀”每次发布志愿者招募令总能“一呼百应”。团区委在“青春普陀”黏性用户群基础上还建立了“团聚e家”粉丝社群，建立塔群式三级粉丝动员网络，第一时间发布共青团的声音、服务响应青年需求、获取青年反馈，充分调动青年用户积极性。“每逢大事看陀陀”“亮剑发声听陀陀”正成为越来越多普陀青年的习惯选择。

“团团”暖“新”活动。

工作内容项目化

靠谱青年成长多维拓展

近年来，团区委通过积极落实青年人才“有普行动”，形成“1+3+6”完整工作体系，即制定一个“青年人才选育行动工作方案”，聚焦三类“靠谱合伙人”（即靠谱校园合伙人、靠谱创新合伙人、靠谱青干合伙人），推进六项“人才工作重点任务”。让越来越多的“生普”愿意扎根普陀，成为“熟普”。

2020年，将再惠（上海）网络科技有限公司迁入普陀的朱辰昊就是其中一员。这几年，公司已完成6轮融资，总融资额3亿美元，成为企业服务领域的一匹黑马。

其间，朱辰昊陆续获评“普陀区青年英才”“百团大赞”青年等。团区委也通过这些评选等方式不断扩充“靠谱青年人才库”，并举办普陀区创新创业青年英才训练营，鼓励企业推荐青年人才参与。

朱辰昊表示，团区委不仅关心企业的成长，还发挥“靠谱”区域化团建联盟的纽带作用，与高校联动，在用人企业与求职青年之间搭建信息桥梁。朱辰昊说，团区委搭建的青年人才培养“大平台”成为了他和企业选择继续扎根普陀的重要原因。

生存资源社会化

靠谱青年服务提质增效

2023年春节前，团区委发布的《致全区青年朋友们的一封倡议书——助力普陀区“新就业群体”团团暖“新”计划》引起了普世万联律师事务所高级合伙人江卫的注意，得知要为新就业群体捐赠物资，他立即响应。

团团暖“新”每月还会通过“青春普陀”发布共青团服务新就业青年志愿活动清单，今年已开展10场服务活动。清单中涵盖公益志愿、情感倾诉、政法咨询、技能提升等22项志愿服务。江卫所在的律师事务所也参与提供法律咨询服务。

“在团区委的指导下，青联委员、青企协成员积极投身服务区域经济社会发展、参与对口帮扶、捐资助学等方面，只要社会有需要，我们就会挺身而出。”江卫表示，正是团区委搭建的平台把青联、青企协、区域化团建单位广泛动员了起来，服务社会最需要的地方。

团区委充分依托党赋予的资源和渠道，用好共青团内生资源。2022年共有54家单位或企业，提供近900个就业岗位；2022年筹措社会资金物资累计达到50万元，数量、占比较往年明显提升。

运行机制扁平化

靠谱组织功能有效发挥

“机关的团干部不能总是坐在办公室，一定要多下基层，进学校、走企业、跑社区，多听听青年的真实想法。”这是普陀团区委书记李玮常挂在嘴边的一句话，她始终坚持“面向基层，一竿子插到底”的作风，全力推进团工作运行机制扁平化，有效拉近了团组织和团员青年的距离。

今年以来，书记班子带队对全区十余家团属社会组织开展走访调研，激发其在新形势下的“内循环”活力；团区委成立助企工作专班，先后赴38家青企协企业走访，收集并解决问题或意见建议35条，助企业恢复生产。同时，发挥好“青春助企服务团”作用，助力优化区域营商环境。

据李玮介绍，团区委还以换届为契机，完善了机关例会等各项制度机制，减少上传下达步骤，提高工作运行效率。此外，针对直属16家大口、街镇团组织搭建“线上塔群”，梳理青志协、青企协、青年社会组织等各级各类团属单位，建立“线上社群”，实现常态化发布团的活动、开展团员学习、实现组织号召等“一键直达、一呼百应”，形成以团组织为核心“一心多圆”的扁平化工作格局。

团区委还积极搭建青联履职微平台，以“实时性、可视化、积分式”为标准，将委员工作活跃度和贡献度作为年度考核评价的主要指标和直接依据，让委员的资源“用”起来、“动”起来、“活”起来，激活代表履职尽责的“源动力”。

青年报记者 蔡娴

来源:青年报