青年报·青春上海记者 刘昕璐 

邱子言是华东理工大学药学院药学专业2023届硕士毕业生，在秋招和春招期间获得多家公司的Offer，目前签约美吉生物。如果有什么制胜秘诀，他认为，最要紧的是丢掉“学生思维”，学会在面试中讲好自己的故事。同时，要勇敢地投递简历、参加双选会，永远向上看齐。

把做好的简历给朋友看一下，请朋友在15秒内说出看到的“精华”，没说出来的话，就需要修改了。这也是他在投递出约200份简历过程中总结出来的小技巧。

  == 拒绝“学生思维” ==  

在这个快节奏的社会，有时候已经习惯了被别人推着走，这是很多大学生共同的感受。身边的人考研了，我好像也应该考研。身边的人开始投简历了，我好像也应该赶紧找工作。但事事随大流只会迷失自我。

邱子言认为，要明确说“不”。“我是谁”“我喜欢做什么工作”“我能做好什么工作”……对于求职择业中的这些“灵魂之问”一定要提前想清楚，切忌随波逐流。否则，哪怕历经千辛万苦找到了满意的工作，却会因自身性格和思维方式，较难跨过职场磨合期。

思维方式决定了我们能走多远，因此，邱子言建议求职路上的年轻人，都要勇敢地去拒绝、去思考。同样，想要从简历或面试中脱颖而出，就必须跳出“学生思维”，这样才能在求职路上乘风破浪、一路高歌向前。

所谓“学生思维”，在他看来，就是认为所有的问题都会有一个标准答案，以分数论英雄，缺乏自己解决问题的主动性。但现在我们要走向社会了，更需要的是主动出击，而不是被动承受。“努力也许不一定有回报，但不努力一定不会有任何改变。我们要勇敢地投递简历、参加双选会，永远向上看齐。”

求职期间，邱子言大约投递出了200份简历。他想对大家说的是：对于喜欢的工作，就算被拒绝了，也要再努力一把，厚着脸皮再去聊，即使输了也要知道输在哪。失败不可怕，害怕失败才是最可怕的。人岗匹配是招聘面试的理论逻辑。从面试官的角度出发，招聘应届毕业生就是寻找那些暂时还没有相关工作经验，但是值得企业付出一定资源去培养和发展的职场新人。因此，换位思考一下，大家肯定也希望以最小的成本，招到最合适某岗位的人。所以，年轻人要重塑求职逻辑，做好充足准备，尽一切可能抓住机会展现自己与岗位相匹配的能力素质。

  == “吸睛”简历在于简而精 ==  

职场上有一种说法，招聘人员看一份简历最多15秒。那么，如何写出一份吸引眼球的简历？

有同学可能会认为，把自己觉得出彩的事情都写上去就可以了。邱子言通过实战得出结论是事实并非如此。简历最重要的是相关性。不要有大段的文字，投递岗位才是核心内容。联络方式、成绩排名、课题方向等内容要放在最显眼的位置，同时撰写时一定要考虑内容与投递岗位的契合度。

弱水三千只取一瓢。无论自身有多少丰富多彩的经历，只需提炼出与岗位要求匹配的经历能力，用一页纸告诉用人单位：我具备了哪些岗位所需的经验、知识和技能，在获得这份工作上比其他人更有优势。不要试图表明你有多“优秀”，要试图表明你很“合适”。

邱子言说，核心内容是简历重在简，不同的岗位要准备不同的简历，该写什么就写什么，切忌有什么写什么。他试验下来还总结出一个小技巧——就是把做好的简历给朋友看一下，让朋友15秒内说出看到的东西，没说出来的就是要修改和补充的内容了。

  == 在面试中讲好你的故事 ==  

“面试就像讲故事大赛，回答问题时要学会讲故事、讲细节。新鲜有趣的故事，比枯燥苍白的自我陈述更能引起面试官的兴趣，好印象背后大多有个好故事。”面试环节，邱子言也有法宝。

如何让面试官迅速记住你并对你印象深刻，不妨试试用讲故事的形式来个自我介绍。邱子言是这样介绍的——我叫邱子言，子言是取自《论语》“夫子时然后言，人不厌其言”，我投递这个岗位是因为家人做的就是这个行业，我从小就想做这个方面的工作，在校期间我参加了学生会活动/“大创”实践团队/某公司实习，发现自己具有这个岗位所需要的某种能力，结合兴趣因此投递，未来10年计划如何在这个行业奋斗……

邱子言表示，在面试中，第一要义是让招聘人员感受到你的专业，让HR觉得没有其他候选人比你更适合这个岗位。但这就需要主动去了解每个岗位是做什么的，可以到网上查资料、咨询已毕业的师兄师姐、请教相关的老师前辈，不打无准备之仗。此外，还可以检索“国家企业信用信息公示系统”，查询企业的正规性、年报以及缴纳社保人数等信息。

面试的本质是人和人的交流，考的都是前面人生的基本功。通过讲故事让别人记住你，要做到真实为先、真诚为本，不要去网上找很多套路话术。“我也遇到过很多很好的招聘人员，他们会指出我简历的不足、规划的漏洞和面试中的弱点。像朋友一样去和每个招聘人员聊天，永远不要把‘社恐’当作借口。”邱子言坦陈地说道。

青年报·青春上海记者 刘昕璐

编辑:张红叶

来源:青春上海News—24小时青年报