青年报·青春上海记者 周胜洁

来自金山区人才服务中心的人才服务专员孙燕和汤祎雯来到位于金山高新区的上海凯莱英生物技术有限公司，该公司于今年6月被纳入本市人才引进重点机构，随之带来的福音是企业分类认定结果可以从四类之外提升为二类企业，意味着企业申请金山区人才安居补贴的额度得到大幅度的提升。

为帮助企业尽快享受到红利，服务专员上门进行安居政策解读并提供精准申办指导。质量保障部的吕林雪正是安居政策的上一批受益者之一，“我毕业后就来这里工作，安居政策不仅申请方便，也让刚毕业的我们减轻了一定的经济负担。”

据悉，凯莱英80%的员工都不是本地员工，作为生物科技类企业，公司很重视人才培养。此次人才安居政策的调整也让企业在留住青年人才、引进高层次人才、技术人才等方面更具竞争力。“他们这次来是为我们提供权威解读，让我们更好地运用政策，让员工享受政策，这为我们吸引青年、留住人才带来很大帮助。”上海凯莱英生物技术有限公司副总经理田洁说。

在做好上门服务的同时，区人社局还进一步延伸人才服务的“触角”，在高新区管委会、碳谷绿湾管委会、上海湾区科创中心建立三个人才服务站，推出常态化人才服务清单，主动跨前对接重点企业需求，先后为921家企业提供“上门办”政策指导及业务初审服务。

在线上，“上海湾区人才服务平台”设有“一网通办”网页端、随申办移动端、综合管理端，集成人才政策查询、人才补贴申报、服务信息查询等功能模块，涵盖7个部门33个区级人才补贴事项，实现人才政策一站查询、人才事项一网通办、招聘信息一键发布。

同时还推出“指尖上”的人才服务“金英卡”，高层次人才用户可以享受到专属服务。上海华维可控农业科技集团股份有限公司副总经理张中华表示，自从开通“金英卡”之后，办理相关业务便捷了很多。同时，“金英卡”也让他享受到了如金山景区门票优惠、健康服务等政策。

人才是我国经济社会发展的第一资源，今年以来，区人社局探索人才服务工作，以“点”“线”“面”为矩阵的人才服务体系，多举措优化营商环境，助力打响“上海湾区”城市品牌。金山区人才服务中心副主任张洪斌表示，目前人才服务实现服务渠道全覆盖、重点对象全覆盖、线上线下全覆盖，通过与市、区大数据中心共享，进一步实现人才资源信息的双向共享联通，通过“一平台、多事项、线上申、马上办”的形式，企事业单位等只需通过“法人一证通”登录平台，就可便捷地完成各类事项申请。

青年报·青春上海记者 周胜洁

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报