青年报·青春上海记者 郭颖

2024年渐入尾声，辛苦了一年，却有劳动者还没有如期拿到属于自己的报酬，为了让劳动者安“薪”过年，上海检法这样治理“欠薪”。

  //  赴工地开展治理欠薪冬季行动  //  

黄浦区检察院携手区人社局、区劳动执法大队，在区内某工地共同开展了一场别开生面的“治理欠薪冬季行动 让农民工安‘薪’返乡”检察开放日活动。

活动现场，检察官们分发了《企业多元债务情形下劳动报酬支付及时性提示函》和《劳务派遣单位主体责任工作指引》手册，并向农民工详细了解他们的工资发放情况和薪酬待遇等问题。同时，通过生动的案例和通俗的语言对手册进行解读，让农民工更加直观地了解如何维护自己的合法权益。

在互动问答环节，现场气氛热烈而轻松，检察官们对农民工提出的薪资支付保障和劳动安全保障进行了解答，让农民工们明白：法律就在自己身边，学法用法原来如此重要。

工地项目经理表示：“检察官的到来为我们普及了很多法律知识，不仅引导农民工学法、懂法，还利于用工企业规范用工，提高安全生产意识，减少劳资纠纷，创造和谐高效的工作环境。”

黄浦区检察院始终关注特殊群体权益保护，以“蓝色支点站”为依托，将支持起诉职能创新拓展至支持劳动仲裁领域，深耕细作，践行“民心检察官”品牌。2024年，该院共办理支持劳动仲裁案件70件，帮助劳动者追回欠薪超过154万元。同时，制发了16件社会治理检察建议，为构建和谐劳动关系贡献了检察力量。

“下一步，我们将继续联合相关部门，围绕规范农民工工资发放流程、强化农民工权益保护，积极开展普法宣传，提升自护意识。”黄浦区检察院相关负责人告诉青年报·青春上海记者。

  //  “委派调解+司法确认”为兼职人员维权  //  

普陀区法院发布的《2024年上海市普陀区人民法院优化营商环境典型案例》中，更是通过“委派调解+司法确认”的方式，为劳动者维权。

2022年6月18日，小郭经同事介绍至周某处从事系统开发兼职工作，但未签订书面的兼职协议。期间，小郭通过微信方式与周某沟通工作内容、工作时间及报酬等事项，报酬实际由上海某养老服务有限公司每六周进行结算。    

2023年12月初，周某告知小郭不再按照惯例固定发放报酬，小郭遂表示离职。小郭认为该项目实际由周某、阮某和上海某养老服务有限公司共同投资运营，故要求三被告共同支付拖欠的劳务报酬。

案件受理后，承办法官经初步审查认为该案法律关系明确，且双方均有调解意向。为高效化解矛盾、降低解纷成本，经向当事人释明委派调解的灵活方便等优势并取得同意后，将该案委派“桃浦镇劳动人事争议一站式化解工作站”进行调解。

该中心调解员在阅看卷宗材料的基础上，积极和双方进行沟通协商并进行释法说理，最终促成双方达成调解协议，由被告周某向原告小郭支付7000元，诉讼费由被告周某负担。

法院对该调解协议的合法性审查后出具民事调解书予以确认。

本案通过“委派调解+司法确认”的纠纷化解模式，既发挥了委派调解专业、便捷、柔性的优势，又通过司法确认的方式弥补了调解协议易反悔、难执行的不足，有效推动委派调解与诉讼相互补充、有机衔接，促进矛盾纠纷实质化解。

据悉，普陀区法院积极探索劳动关系矛盾多元预防调处化解综合机制，与普陀区人社局、桃浦镇政府在桃浦镇率先试点运行劳动人事争议一站式化解工作站。该工作站有效整合调解、仲裁、诉调以及审理等不同阶段的调解力量，通过调解端口前移，深化案件分流。

2023年11月至2024年10月期间，该工作站共调解成功425起案件，普陀区法院委派调解的14起案件成功化解。

青年报·青春上海记者 郭颖

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报