青年报·青春上海记者 刘晶晶/文、图

1月3日下午，上海首场就业援助月专场招聘会在浦东新区火热举行，记者看到，这次招聘会上，还首次创新设立了“生育友好岗”招聘专区，共推出超过100个对于“宝妈”友好的工作岗位。

  ◆  灵活机动工作对宝妈十分友好  ◆  

随着社会对女性职场权益关注度的不断提升，“宝妈”们的就业得到了更多用人单位的关注，“生育友好岗”正是一种新的探索。记者看到，在“生育友好岗”招聘专区，四家首批参与试点的企业共推出超过100个岗位，涵盖社群销售、营运督导、短视频账号孵化、视频剪辑等多个领域。

如上海梦饷科技（集团）有限公司推出的社群销售岗位，就标明了为“生育友好岗”。招聘共50人，可以兼职，月收入3000-8000元，上不封顶。这一岗位的工作内容主要为搭建微信社群，对社群用户进行转化，收集用户的问题，提高群内用户的活跃度，打造良好的社群生态。

“我们非常支持‘生育友好岗’这一就业模式。社群零售岗位的工作时间和地点都比较灵活，对于宝妈们来说非常友好。而且不少宝妈们本身也都喜欢参与社群，有丰富的社交经验，社群经验，这都是符合我们的岗位需求的。相信她们的亲和力将为我们社群营销带来活力。”上海梦饷科技（集团）有限公司增长部负责人游冥表示。

同样推出“生育友好岗”的还有上海清美绿色食品（集团）有限公司，共招聘5人的“营运督导”岗可以根据求职者所处区域灵活调配，让宝妈们工作更便捷。上海浮岳文化传媒有限公司则带来了包括短视频账号孵化、视频剪辑、小红书账号运营等一系列新媒体岗位。这些岗位同样支持居家办公的灵活工作机制，尤其吸引年轻女性求职者的目光。

“对于我们有孩子的妈妈们来说，最看重的就是工作地点的便利性和时间的灵活性，这些岗位兼顾了这些需求，对我们来说非常适用。”一位前来咨询的宝妈吴女士表示。不少宝妈表示，在应聘时就能感受到企业对自己的这份关爱，对于今后入职后的工作也会带来更大的动力。

  ◆  探索刚起步还将挖掘更多生育友好岗  ◆  

记者了解到，2024年12月，市人社局、市总工会、市妇联联合印发了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，明确支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。用人单位可根据经营管理实际，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。

根据相关要求，本市人社、工会、妇联等部门要积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”并科学合理制定岗位标准。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源。

“我们第一时间与新区妇联携手，前期与不少企业开展了积极的沟通，物色挖掘出第一批‘生育友好岗’。”浦东新区就业促进中心副主任潘峰表示，这一探索才刚刚起步，今后会力争吸引更多企业共同参与进来，为育龄劳动者提供更多适合的生育友好岗位。

据悉，这场招聘会也开启浦东新区新一年的就业服务工作。现场，2025年浦东新区“15分钟就业服务圈·创星拓岗”就业服务行动和就业援助月专项活动正式启动，三林镇等5个街镇社区事务受理服务中心分别与人力资源企业签订协议书，拓展公共就业服务岗位“蓄水池”，进一步发挥人力资源机构在社区实现高质量充分就业中的作用。

记者了解到，目前，浦东已经建立了69个“15分钟就业服务圈”网点，分布在村居、商圈、园区之中，不仅可以及时把岗位资源提供给周边的老百姓，也会把职业指导、政策宣讲、技能培训等就业服务活动送到“家门口”。到2025年底，全区计划建成超100个“15分钟就业服务圈”网点。

浦东人社部门表示，今年将继续秉持“稳就业促提级扩能、扶创业激市场活力、提技能促队伍壮大”的“三策并举”原则，持续推动就业质与量的协同提升，为更多宝妈们提供优质的就业机会和职业发展平台。

青年报·青春上海记者 刘晶晶/文、图

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报