青年报·青春上海评论员 陈宏

你曾有过“35岁恐慌”吗？在职场上，不少人碰到过“35岁门槛”，几乎已经形成了一种职场年龄歧视。但在这两天正在举行的全国两会上，多位全国人大代表和全国政协委员，对这个职场的隐性潜规则提出了意见，建议从立法到引导公众观念，全面消除职场年龄歧视，打破这个门槛。

我们听到的年龄歧视，在职场生活中大量存在。最常见的是，一些互联网企业经常将35岁以上的程序员，通过各种理由将其“优化”。前不久，广州某街道办事处招聘环卫工人6名，其中要求“年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁”，引爆舆论。

“35岁门槛”观念已经过时，需要及时更新。这个“门槛”的形成，有种种历史原因，但如今随着人均寿命的提高、法定退休年龄的延迟，它已经成为了职场的一块绊脚石。35岁，即使放在“人生七十古来稀”的古代，也正是“三十而立”搞事业的黄金年龄，更遑论现代社会。国家卫生健康委2024年8月29日发布的《2023年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，我国人均预期寿命达到78.6岁，像上海这样的发达城市，人均预期寿命早已突破80岁，达到83.43岁。这样的时代大背景下，社会的普遍认知是，35岁正是活力四射的青壮年，很多人正调侃自己“还是个宝宝”的时候，竟然被年龄歧视了。一方面职业生涯正在延长，一方面职业瓶颈提前来到，“35岁门槛”让社会对职业年龄的认知割裂，打破“门槛”迫在眉睫。

“35岁门槛”造成了严重的人才浪费，不利于教育的发展。中国的社会经济仍在高速发展期，仍然需要大量的人才，但这个“门槛”导致了资源错配，刚刚在工作中形成了丰富的经验、看到了向上的通道，就被裁员或者遭遇年龄歧视，他们的经验变成了“废品”，也容易让寒窗苦读十几年甚至二十年的年轻人，看不到希望，自然而然会导致普遍的“躺平”心态。另一方面，这个“门槛”形成的内卷，也卷向了教育界，下一代的年轻人只能被迫不断提高学历，提升自身的就业砝码，硕士博士满街走在某种程度上，并非可喜现象，他们大量进入并不需要这样高学历的基础岗位，很容易形成教育的恶性循环。

“35岁门槛”成为部分别有用心企业的灰色地带和屏障，我们更需要警惕和约束。35岁正当年的观念，其实不少就业单位也懂，但为什么还是会有这个“门槛”？是因为这会成为逐利的最好挡箭牌。35岁经验丰富了，该向上晋升了，自然人力成本也会相应增加，而刚出校园的新鲜血液，没有家庭负累拼劲十足，便成了“平替”。部分企业不断给员工PUA这个“门槛”，让其成为年轻就业者的潜意识，就是方便在裁员时更好“下刀”。当然，还有一些单位，更是通过这个“门槛”固化小团体利益，严重扰乱了社会公平。

“35岁门槛”已经成为一个亟待解决的职场问题，对社会经济健康运行有不小的负面影响。好在有识之士已经意识到了这一问题，针对这些职场年龄歧视，全国人大代表蒙媛‌建议，国家需要完善劳动保障法律法规，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛‌；全国人大代表蒋胜男‌提出逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工时消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制‌；全国政协委员张帆‌建议全面消除就业歧视，对聘用35周岁以上或女性职工较多的企业给予财税支持‌。

我们也期待，“35岁门槛”能快点成为历史，让年轻人在各个年龄阶段为社会创造价值。

​青年报·青春上海评论员 陈宏

编辑：张红叶

编审：陈晓培

来源：青春上海News—24小时青年报