青年报·青春上海记者 范彦萍/文 受访者/图

日前，“生育友好岗”就业模式推进会暨“生有所依・育见未来”项目交流活动在上海市妇女儿童服务指导中心（巾帼园）举行。作为上海构建生育友好型社会的重要举措，“生育友好岗”在市妇联、市人社局、市总工会指导下，经过试点探索已梳理出四种类型的“生育友好岗”就业模式，为推广“生育友好岗”提供了上海样本。

这些模式通过弹性时间、灵活方式、友好环境和科学管理的多元支撑，让职场父母实现育儿与职业发展的双重平衡。目前，上海多区已推出配套政策，企业积极响应，从“岗”到“网”的支持网络逐步成型，为育龄劳动者带来就业新选择，也为社会生育友好氛围的营造注入强劲动力。

弹性机制破局：

时间空间双保障，育儿工作两不误

“下午四点半我在项目上开完会，就直接开车回家，不用回公司打卡了。”接到记者电话时，上海一家民营企业工程部经理卓群正赶着回家参加晚上的家长会。

卓群的工作日常正是“生育友好岗”时间弹性安排的生动写照。作为两个孩子的母亲，她所在的公司实行相对弹性的工作制度，让她能在工作与家庭间灵活切换。

这种弹性并非个例。上海黄豆网络科技有限公司（帆书）的新媒体运营、主播等岗位均不设置打卡考勤制度，员工可在保障任务完成和团队协作的前提下，根据家庭需求自主调整工作时间。38岁的帆书APP运营负责人李小姐对此深有体会：“公司的弹性工作时间太贴心了，我们在保证项目按计划推进的前提下，可以自由安排上下班时间。”她的日常节奏是送完孩子提前到岗，完成工作后再根据家庭日程下班接孩子，晚上与丈夫分工辅导孩子作业。公司楼下有自己的书店，寒暑假期间，可以自行将孩子带到公司来，书店内有开放包容的条件，供孩子自己看书阅读甚至休憩。同时，公司还有温馨私密的母婴室，为哺乳期的妈妈提供安全舒适的功能性空间。

除了时间弹性，空间突破同样关键。德勤中国将混合办公作为普惠性制度，员工可按规定自主申请办公地点，新晋宝妈还能优先获得远程交付任务，拥有更多居家办公机会。这种模式为员工平衡通勤与家庭事务提供了稳定的制度预期。帆书主播孟小姐的工作方式更具灵活性，“直播地点公司或自行安排皆可，需要时能申请远程办公，公司还会提供在家直播的相关设备”。她曾在暑假期间参与一场儿童教育主题直播，与团队沟通后将孩子带到公司，让孩子现场聆听心理学专家分享，既完成了工作任务，又兼顾了孩子的教育。

灵活的工作机制在突发状况下更显价值。李小姐回忆起一次紧急情况：“宝宝突然生病，当时正好赶上站内活动加急，我临时请假后，很多会议都改成了线上参与，通过和同事线上协同，最终完美完成了任务。”同事们的理解与支持，让她没有感受到任何因照顾家庭带来的工作阻碍。这种“时间弹性+空间灵活”的双重保障，精准解决了育儿家庭的“时间刚需”和“空间限制”，让照护责任与职业发展不再对立。

友好生态构建：

从职场关怀到制度支撑，全方位减负

走进帆书的办公区，楼下的书店成为特殊的“临时托管区”，寒暑假期间，员工可将孩子带到公司，让孩子在书籍的海洋中自主阅读休憩；温馨私密的母婴室，则为哺乳期妈妈提供了安全舒适的功能性空间。这种充满温度的工作环境，是“生育友好岗”的重要组成部分。

在上海，不少用人单位纷纷通过完善福利体系、健全硬件设施、营造包容文化，为职场父母打造“支持型”职场。比如中国干细胞集团就设立了“育儿专属假”，所有家中有就学子女的员工，不限性别，每年可获得总计3天的带薪假期，以半天为单位，凭学校通知等证明材料即可申请。帆书则推行灵活休假制度，员工可根据家庭突发状况提前半小时申请休假，同时还享有带薪病假、司龄假等额外假期。

包容的团队文化让职场父母更无后顾之忧。孟小姐所在的团队中有多位宝妈，大家不仅在工作上相互协作，还会交流育儿经验。“没有人把我当妈妈辈看待，团队里都是以能力论、以结果论，没有差异化对待。”她表示，团队深化“AB角”协作模式，不仅能应对产检或孩子突发情况，更构建了更具韧性的工作模式。对此，李小姐也有同样的感受，入职一年多来，她从未感受到性别带来的职业限制，考核晋升完全依据能力和成绩，同事间的同岗协作和知识共享体系成熟，即便自己因家庭事务暂时离岗，工作也能无缝衔接。

这种友好生态的构建，离不开企业对员工需求的深刻洞察。帆书App妇联主席介绍，公司500多名员工中女性占比约65%，宝妈群体庞大，因此在“兼职主播”“新媒体运营”等岗位重点推出“生育友好岗”。正如孟小姐所说：“帆书将育儿理念融入公司管理，对我们员工来说是额外之喜，也是一种幸福。”

政策联动发力：

从试点探索到全域推广，构建支持网络

“如果不是街道推荐的生育友好岗，我真不知道怎么平衡接送孩子和回归职场的需求。”一位90后宝妈小陈的感慨，道出了许多职场父母的心声。作为“15分钟就业服务圈”的重要载体，江苏路街道小蜜蜂乐业驿站通过“一人一策”服务台账，为她对接了婚庆写真类企业的视频剪辑岗位，不仅能居家办公，还获得了技能培训和职业指导，顺利实现职场回归。

事实上，上海各区正通过政策创新，推动“生育友好岗”从试点走向普及。比如长宁区推出“一十百千”计划，建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位，形成可量化的推进路径，并完善生育友好劳动权益保障措施。普陀区妇联聚焦岗位供给端，多渠道挖掘生育友好岗位，构建“生育友好企业矩阵”。黄浦区南京东路街道则设立了全市首个“生育友好岗”服务专窗，发布“环人民广场生育友好企业（楼宇）伙伴计划”……

企业的积极响应让政策落地成效显著。比如上海梦晓心理辅导支持中心更是早在十年前就探索生育友好工作模式，1200多名兼职心理咨询师中，30多名享有生育友好岗位政策，值班安排会错开照顾家庭的时间。

在推广过程中，政府、企业与求职者形成良性互动。长宁区依托“人社服务进楼宇”“楼门口”服务阵地，加大与人力资源服务机构的合作，通过“访企拓岗”机制，面向多行业挖掘生育友好岗位资源，并在招聘会中设置“生育友好岗”招聘专区。

从企业的自发探索到政府的政策引导，从单一岗位的福利优化到全域支持网络的构建，上海的“生育友好岗”正让就业保障与育儿关怀实现双向奔赴。正如此次推进会所传递的理念，生育友好不仅是社会文明的体现，更是企业可持续发展的重要支撑，未来将有更多职场父母在这种友好环境中，无需在育儿与职业间艰难抉择，实现家庭与事业的双重圆满。

​青年报·青春上海记者 范彦萍/文 受访者/图

编辑：张红叶

来源：青春上海News—24小时青年报