青年报·青春上海记者 范彦萍/文、图

7月15日，为期三天的第八期静英静安青年英才综合评审会在城市天际会客厅——丽丰天际36楼举行。这场持续三日的选拔，共吸引近200名跨行业、跨领域青年人才申报，覆盖时尚消费、金融服务、数据智能、科技研发等八大类别。经书面评审，100名选手将进入现场评审，激烈角逐60强席位。

评审现场，两位来自完全不同领域的候选人引起了记者的注意——一位是深耕电气装备仿真技术的工程师，一位是致力于用AI赋能美妆零售的00后解决方案负责人。他们有一个共同点：都在各自的传统赛道里主动拥抱智能化变革，并希望从其他行业的跨界交流中汲取灵感。

  ◆  仿真工程师的“安全执念”  ◆  

90后候选人李沧海来自中国电气装备集团科学技术研究院，是一名电气装备仿真工程师，主要从事输变电装备的研发与仿真工作。他在接受采访时坦言，自己所在的行业是典型的传统制造业，但转型的速度让他感触深刻。

国家战略要求电网智能化，不能再是那种需要大量人工介入的模式。李沧海说，他从事的仿真技术，通俗地讲就是用计算机模拟电气设备在实际运行中的状态。比如一段导体通流后会发热，除了用传感器实测，还可以通过构建仿真模型用软件计算出来。以前很多计算靠人工手算，计算机普及后效率大幅提升，现在智能化又来了，大模型可以把仿真中一些重复性的工作替代掉。

他举了一个更直观的例子：一条从山区到城市的输电线路可能长达上千公里，需要定期安排员工巡检，既耗时又涉及跨省份协调。如果将来智能化落实到位，传感器可以直接实时反馈数据，哪条线路、哪个点位有问题马上就能知道。更关键的是安全问题，他所在的行业涉及高压电，整体设备故障概率较低，但野外巡检、近距离作业等场景始终存在高危风险，每年都有一线人员因高压相关作业事故伤亡。如果智能体能把这个问题解决掉，那才是真正的价值。

李沧海告诉记者，评审会现场他聆听了许多青年的汇报后最大的感触是，各行各业都在做AI+，都在思考怎么把智能化融入自己的产品和项目。“我们做输变电装备的，也要把智能化融入进来，这是我比较关心的。”

谈及在静安工作的感受，这位来自安徽的工程师用了两个词：开放、包容。“静安给我的感觉是在科技创新上非常开放，会让人想去接触新的东西，融入到相对传统的工作中来。”

  ◆  00后AI负责人的“数据哲学”  ◆  

沈菁菁是东森自然美健康科技（上海）有限公司的AI解决方案负责人，也是本届英才候选人中为数不多的00后之一。两年前她学成后回到上海，进入静安这家企业。她定义自己的工作为业务和技术之间的翻译。“我要懂技术，比如智能体的边界在哪里，选择什么方式去实现业务需求。但更多还是要先理解业务的断点，哪些高频流程可以被AI替代。”

她告诉记者，自己所在的企业很早就开始推行无检测不护肤的理念。顾客进店后通过皮肤检测采集面部数据，系统据此生成个人画像。“以前美容师只能靠肉眼判断你是油痘皮还是敏感皮，现在数据会告诉我们事实。”

沈菁菁打了个比方，眼下，企业正在从单点工具向体系化方向升级——从顾客进店预约开始，每一次服务、每一次试用、甚至顾客喜欢蜂蜜水还是玫瑰花茶，都会被记录进全生命周期的客户画像中。

“我们的目标是把资深店员的经验复制到系统里。”沈菁菁说，同一套数据，不同的店员解读出来的方案可能不一样。我们要做的是规范化业务流程，让系统一眼就能判断出——你可能不是要去祛痘，而是要先修复屏障。她透露，今年这个月，企业与大厂合作在静安的办公楼刚落成了一个人工智能展厅。“以前讲AI可能比较概念化，现在我们要让它更落地、更具象。”

谈及扎根上海静安的缘由，她说这是自己高中时就有的想法。毕业后来到上海，她积极参与静安区团区委、统战部门组织的各类活动，还担任了侨海俱乐部的轮值会长。此次竞选青年英才是希望与更多不同领域的青年跨界交流，共同拥抱AI时代。

  ◆  让青年与城区双向奔赴  ◆  

从李沧海的输变电仿真到沈菁菁的AI美妆，从传统制造业的智能化转型到数据驱动的零售革新，两位青年英才的故事折射出一个共同的趋势：无论行业新旧，无论年龄大小，主动拥抱变化、用技术解决问题，正在成为这一代静安青年的集体选择。而静安，正以开放包容的姿态，为这些青年搭起舞台，让他们与城区一同成长。

据悉，本届英才百强平均年龄33岁，95后达20人，00后有3人；博士研究生20人、硕士研究生43人，高学历比例较往届大幅提升；数据智能、科技研发类别参评人数达29人，科创赛道热度显著攀升；美妆、生物医药等细分赛道优质青年人才集中涌现。

据了解，静英青年英才开发计划自2013年启动，十多年来已累计选拔产生七期、共计288名静安青年英才，覆盖静安重点产业领域。今年4月，在静安区委组织部、区人才局指导下，团区委启动第八期选拔培育工作，开通组织推荐、单位推荐、园区或协会团体推荐、英才推荐、个人自荐五条渠道，其中个人自荐申报人数较往届大幅增长。

评审现场还设置了多项创新机制：评委可通过平板调取候选人完整申报资料，实现数字化评审；评审围绕专业能力、发展潜力、综合素质、区情认知四大维度综合考评，区分管理岗和技术岗设置差异化标准；5位往届静安青年英才组成学长帮帮团，兼任主持与应援；青年报、区融媒体中心等开设专属采访通道，让优秀候选人以青年视角畅谈行业机遇与城区发展。

后续，评审选拔出的60名优秀青年英才候选人将进入为期一年的静安英才高级研修班，通过理想信念教育、行业大咖沙龙、户外素质拓展等方式进行重点培育，全方位做好人才培养与跟踪考察，实现人才与城区同频发展、双向奔赴。

青年报·青春上海记者 范彦萍/文、图

编辑：陆天逸

来源：青春上海News—24小时青年报