青年报·青春上海记者 顾金华 实习生 林淑怡

伴随高端瑜伽服饰品牌ALO（Alo Yoga）正式登陆中国大陆市场，社交平台上涌现出大量“ALO总部直招、独家内推、月薪3万、两周拿offer”的招聘信息，迅速吸引了不少应届毕业生和希望切入轻奢消费赛道的职场年轻人。

但这些铺天盖地的招聘帖，究竟是真实机会，还是营销套路？记者登录ALO官方微信公众号及其指定招聘合作平台——菁客招聘时发现，不存在付费内推，岗位与宣传出入明显。对此，多方提醒，招聘单位引流营销行为的背后往往暗藏收费陷阱，求职者务必对信息来源多加甄别。

  ◆  品牌热度带动求职帖爆发  ◆  

ALO主打瑜伽服饰与健康生活方式，凭借海外明星穿搭效应，在国内社交平台长期保持较高人气，积淀了大批年轻受众。今年6月17日，品牌通过官方认证公众号“ALO爱洛”发布推文《你好，中国》，正式宣告进入中国市场，运营主体为爱洛电子商务（上海）有限公司；8月12日，ALO天猫官方旗舰店上线，开售一分钟成交额即突破千万元。

品牌热度迅速传导至求职领域。在小红书、抖音等平台上，大量个人账号发布图文、短视频招聘笔记，文案模板高度相似：“ALO中国总部扩招”“无经验可投”“留学生友好”，配以月薪20K至30K、两周内发放录用通知等极具诱惑力的说法。部分帖子配图使用AI生成图片，发帖账号多包装成“ALO在职员工”或“上岸学姐”。

记者采访中发现，这类账号背后多为第三方求职辅导机构，发布者在评论区对岗位细节避而不答，只统一回复“私信发你”。记者以求职者身份联系多家机构后，对方均迅速要求添加微信沟通。记者以临近毕业生的身份向其中一家中介咨询，对方声称手握企业内部资源，可提供独家内推名额、简历精修、笔面试全程陪跑等服务。整套求职辅导套餐报价多在1万至3万元之间，机构会根据求职者学历背景、目标岗位浮动定价，并口头承诺付费后录取成功率大幅提升，甚至保证拿offer。

然而，当记者多次追问ALO具体招聘岗位时，对方始终含糊其辞，随后转而推销其他求职服务。

  ◆  不存在付费内推，岗位与宣传出入明显  ◆  

这类招聘帖吸引了大量年轻人。“在国外读书时就挺喜欢ALO这个品牌，也向往运动时尚行业，看到社交平台上的内推帖子很难不心动。”应届毕业生小黄告诉记者，在印象里，知名企业公开网申简历量大、回复周期长，所以这些招聘帖很有诱惑力。也有在职白领被轻奢品牌的工作氛围和福利待遇吸引，主动添加发帖者咨询。

针对社交平台上层出不穷的招聘宣传，据相关媒体报道，ALO品牌官方客服已明确表示，企业从未授权任何第三方机构或个人在社交平台发布招聘及付费内推信息。

记者通过ALO官方微信公众号查询获悉，其国内官方合作招聘渠道为菁客招聘平台，企业官网招聘板块同步公示全部在招岗位，所有正规岗位均可免费投递，不存在需付费解锁的专属通道。记者登录菁客招聘平台时发现，岗位信息与ALO官方微信发布内容完全一致。

记者梳理官方公示岗位清单可见，当前国内开放岗位以线下门店为主，包括门店经理、销售顾问、视觉经理、运营经理、运营主管等岗位，另有少量零售工程、物流运营支持类岗位。而中介重点宣传的品牌公关、财务等高薪岗位，并未出现在国内官方招聘界面中。

岗位任职门槛也与社交平台宣传存在明显差异。ALO官方招聘公告显示，上海门店经理岗位要求5年以上零售行业管理经验，且需适应倒班、长时间站立，并能够完成基础重物搬运；销售与服务经理岗位要求3年相关从业经验，并非宣传中所说的零基础可入职。同时，门店岗位薪资均标注面议，并无统一“月薪两三万元”的固定标准，薪资结构遵循零售行业通行规则，由基础工资加业绩提成构成，与中介渲染的高薪待遇存在较大差距。

记者随后致电菁客招聘热线，客服人员表示，其为ALO指定招聘合作单位，所有招聘岗位均以平台发布信息为准，不存在所谓内部内推的说法，具体岗位薪资也必须经过面议后才能给出。

  ◆  lululemon等品牌也曾出现类似引流套路  ◆  

除ALO外，近年来多家热门消费品牌和互联网企业均出现过同类引流事件。记者发现，社交平台上曾出现大量以lululemon为名义的招聘帖，打出“总部高薪扩招、零基础轻松入职、付费内推稳上岸”等宣传口号。但据猎聘、BOSS直聘等正规招聘平台公开的企业薪酬数据，结合上海地区岗位薪资标准，网传高薪与实际水平严重不符。

记者查阅相关信息时发现，lululemon国内一线入门岗位薪资处于合理区间，其中核心门店岗——产品教育家（销售岗），上海全职薪资普遍为7000至11000元/月，为品牌占比最高的岗位类型，近半数岗位薪资集中在6000至8000元区间，收入增长主要依靠销售提成，并无网传动辄数万元的固定高薪。

值得关注的是，高薪管理岗均设有严格从业门槛，普遍要求3至5年零售管理经验，且需适应轮班、长时间站立等门店工作节奏，应届生及零基础求职者基本难以达标。

同样，主打亚洲女性身形的本土瑜伽运动品牌MAIA ACTIVE，也遭遇过社交平台付费内推引流乱象。根据猎聘、BOSS直聘公开信息，品牌真实薪酬与网传高薪存在明显差距。店员薪资大多为7000至11000元/月；商品运营主管可达18000至20000（13薪）。

与ALO、lululemon一致，MAIA ACTIVE全部岗位均开放官方免费投递渠道，不存在付费解锁的内部名额。

  ◆  人社部门多次发布风险警示  ◆  

先引流再付费内推？人民网、中国互联网联合辟谣平台、人力资源和社会保障部官方公众号已多次发布反诈提醒，明确指出：宣称“付费内推”“花钱保offer”的服务大多属于虚假宣传，涉嫌违法违规。用人单位招聘劳动者，不得以任何名义向求职者收取财物。

据人社部门通报的典型违规案例，不少不具备人力资源服务许可的“黑中介”，借热门企业扩招热点进行引流，虚构内部岗位资源，收取高额咨询费、辅导费。一旦求职者缴费，后续情形多有不同：部分求职者因自身条件达标而成功录取，中介便将结果归功于付费辅导；更多人面试失利后，机构则以简历不佳、面试表现欠佳等理由拒绝退款，甚至直接失联，求职者维权难度极大。

面对层出不穷的线上招聘引流信息，求职者可通过规范流程核实岗位真实性，避免财产损失。首先要确认信息发布主体，正规企业招聘只会通过认证官方公众号、企业官网招聘栏目、官方合作招聘平台发布岗位，不会依赖社交平台个人账号发布所谓高薪内推信息。

其次，主动致电企业官方客服，核实招聘事宜及授权合作渠道，对照岗位名称、工作地点、任职要求是否与官方公示内容一致。凡提出缴纳报名费、内推费、辅导费、保证金的，无论金额大小，均应直接拒绝。根据劳动相关法律规定，任何用人单位及中介机构不得在入职前向求职者收取各类费用。

此外，求职者在沟通过程中应完整留存聊天记录、宣传截图等证据。若遭遇虚假招聘或付费诈骗，可拨打12333人社服务热线投诉举报；涉及大额资金被骗的，保留转账凭证，及时向公安机关报案。

  律师    坚守不提前付费原则  

品牌热度带来求职机遇，也催生出各类流量套路。

对此，汉盛律师事务所合伙人华阳律师指出，社交平台上的付费内推引流帖，中介售卖的所谓独家辅导、内部投递权限，对应岗位均为企业公开免费投递渠道，第三方无权干预企业招聘结果。花钱换取干预招聘流程、保证入职结果，该类付费内推协议因违背公序良俗，在民事法律行为层面无效；若机构以非法占有为目的，虚构企业内部资源、以保入职为名骗取高额服务费，数额较大的，已涉嫌构成诈骗罪。综合正规媒体调查及投诉案例，此类虚假招聘信息的核心目的，是将求职者引流转化为付费培训或贷款客户，与品牌官方真实招聘需求严重脱节。求职者遭遇欺诈后，可留存聊天记录、合同、转账凭证，依据《民法典》主张撤销合同，同时向人社、市场监管部门投诉，涉案金额较大的可向公安机关报案。

“此类求职骗局涉及民事、行政乃至刑事多重法律关系，求职者切勿轻信高薪捷径，凡入职前要求缴纳费用或办理贷款的，均应果断拒绝。”华阳律师提醒，求职者应理性辨别网络招聘信息、坚守不提前付费原则，才是保护自身权益的最重要防线。对于企业而言，面对社交平台上泛滥的虚假招聘引流信息，也应持续做好官方信息公示，及时发布辟谣公告，维护品牌形象，守护广大求职者的合法权益。

青年报·青春上海记者 顾金华 实习生 林淑怡

编辑：陆天逸

来源：青春上海News—24小时青年报