青年报·青春上海评论员 唐骋华

400多名手握研发、管理岗校招offer的硕博应届生，入职仅一个多月便面临一道残酷的选择题：要么以“个人原因”主动离职，拿半个月工资补偿；要么接受调岗，去流水线“打螺丝”。约七成人被迫签字离场。某公司用一种近乎羞辱的方式，给刚走出校门的年轻人“当头一棒”。

首先要厘清一个认知：岗位只有分工不同，无高低贵贱之分，硕博应届生并非不能走进生产一线。企业出于人才培养目的安排轮岗实习，抑或是经营环境变化后开展合理的岗位、薪资调整，本属寻常。但这起事件显然不属于正常的人事优化。年轻人不是吃不了苦，他们是吃了“被套路”的亏。

刚踏上社会的年轻人，在劳动关系中本就处于弱势。他们有着无法摆脱的顾虑：害怕拒不配合会在背调中留下负面记录，影响今后求职；劳动仲裁流程，要耗费大量时间和精力；一旦入职缴纳社保，应届生身份随之消失，无法参与校招，而社招又缺少工作经验……企业恰恰拿捏住了年轻人经验不足、承压能力差的短板，绕开法定裁员程序与补偿义务，完成人员清理。

“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”都是信手拈来的理由，企业HR还声称有一个400多人的常州HR群，言下之意，如果应届生不配合签字，将来可能很难立足。这是以“社会人”的手腕，对付涉世未深的年轻人。

此举究其实质，是一种职场上的“欺生”，企业利用年轻人的困境钻空子、谋私利。而此番“骚操作”所产生的负面效应，不容小觑。

试想，当热忱的年轻人，怀揣着对企业的愿景和初入职场的新鲜踏上工作岗位，迎来的却是一番精于算计的博弈，将作何感想？企业或许短期获利，长期看却得不偿失。当“校招”变成“套路”、“承诺”变成“诱饵”，下一次秋招，还有多少应届生敢相信这家企业？信任一旦崩塌，重建就难了。

值得警惕的是，企业大规模批量校招应届生，入职后又在短时间内集中清退，容易让外界觉得存在套取地方应届生就业补贴的嫌疑。相关情况有待监管部门进一步核查，但无论如何，当企业为一时利益而舍弃契约精神与社会责任，损害的就不仅是某家企业的声誉，更会影响整个就业市场的公信力。

企业经营难免有起伏，但降本增效不是游走于灰色地带的借口。劳动监察部门不妨主动介入，厘清事件全貌，维护劳动者正当权益。高校的就业指导也可以往前多迈一步，帮助应届生认清法律风险，筑牢求职防护墙。

校招本该是理想与现实相遇的站台，是企业与青年双向奔赴的起点。守住契约底线，善待初入职场的劳动者，是一家企业本该秉持的长期主义。

青年报·青春上海评论员 唐骋华

编辑：张红叶

编审：陈晓培

来源：青春上海News—24小时青年报