青年报·青春上海记者 冷梅/文  施剑平/图

9月12日，2026外滩大会·科技人才招聘会在上海黄浦世博园区火热举行。阿里云、小红书、蚂蚁集团等50余家知名企业齐聚一堂，带来了1500多个涵盖社招与校招的优质岗位。招聘岗位聚焦大模型、智能算力、AI+应用、具身智能、互联网及金融科技等前沿领域，其中AI相关岗位占比超过70%。

本次招聘会由外滩大会组委会主办，上海市人力资源公共服务中心和蚂蚁集团共同承办。活动以“智能向前，人才向上”为主题，旨在洞察AI时代下的组织演进与人才变革，为科技企业与求职人才搭建一个高效的面对面交流平台。

记者了解到，本次科技人才招聘会汇聚万余名各领域人才，参展企业与参会人才开展深度交流，现场集中释放1500多个高成长型岗位，线下互动与线上渠道双开，累计投递简历7000余份，七成以上企业发布与AI相关职业机会。

招聘会现场发布了《2026 AI人才趋势报告》，聚焦AI时代的人才趋势、岗位变化与能力需求，助力求职者精准探知行业脉搏。

同道猎聘集团副总裁把冉在分享中提到：“AI时代的人才需求正从单一技术导向转向‘专业+AI’的复合能力模型。市场对具备利用AI放大专业能力、能与机器高效沟通的科技人才将更加重视。”

AFAC执行委员会主席、蚂蚁集团财富保险事业群项目管理总监李晖分享了2026年AFAC赛事的成果，展示了“以赛促创、以赛聚才”在金融智能领域的人才培养实践。据悉，AFAC金融智能创新大赛是全球参赛规模最大的金融智能赛事之一，由上海市科学技术委员会、中国计算机学会等30多家组织和机构联合发起，聚焦金融智能领域前沿应用，为行业输送了一批兼具技术实力与商业洞察的优秀人才和项目。

在圆桌讨论环节，来自DINQ、上海交通大学、复旦大学、Bonjour!及上海科技大学的专家学者与企业家代表齐聚一堂，围绕“下一代AI人才从何而来”展开了深入探讨，共同探寻产学研协同培养创新人才的路径。

当天招聘现场，应聘者络绎不绝。本届科技人才招聘会创新打造了“新物种·企业招聘集市”、“新能力·AI+人才赋能”、“新生态·就业普惠”三大核心板块，同步开放了AI职业求职分析、AI面试笔试体验、AI职业照拍摄、就业政策咨询等赋能服务。

“岗位涵盖的领域很多，用人单位更倾向于一些交叉学科背景的应聘者，我大概定向投了六七份简历，现场和面试官聊得还不错，希望后续能有一些更好的职业方向选择。”一位程序开发领域的应聘者告诉记者。

此外，本届外滩大会约15,000㎡的科技展览也汇聚了前沿科技、创新物种与绿色星球，为参会者提供了全方位、沉浸式的科技体验，让求职者能先“体验”再“求职”。对于参会求职者而言，一是感受大会的创新氛围，二是可以在沉浸式逛展中完成认知升级与职业机会挖掘，两全其美。

随着科技人才招聘会的举行，2026外滩大会也在今日正式落下帷幕。

大会组委会披露，四天时间，50余项技术、产品和应用在大会首发首展，覆盖智能体、具身智能、AI终端、量子科技、金融科技等多个方向。大会共吸引来自50多个国家和地区的嘉宾和观众，超过7.8万人次现场参会，其中“00后”观众占比达到20%，2300万人次在线观看论坛直播。

去年站在外滩大会，我们还在寻找AI从前沿想象走向现实世界的路径。一年之后，问题已经再次改变。

AI当然仍是一项高速进化的技术，但它已经不再只是技术本身。它开始买东西、完成工作、进入企业，也开始重新定义资产、知识和人的价值。我们很难确定历史发生的具体节点，但至少在2026年的外滩大会上，一个变化已经足够清晰：AI新经济，正在从技术的故事，变成经济和人的故事。

在题为“硅基VS碳基：文明的十字路口，我们准备好了吗？”的一场大会见解论坛上，来自科技、人文等领域的嘉宾围绕这一问题展开讨论。从学习成长，到资源分配；从智能体授权，到安全责任，讨论指向同一个核心：当AI越来越深地参与人的生活与生产，人需要保留什么，又需要建立哪些新的能力与规则？

论坛嘉宾普遍认为，从学习中的有效训练，到业务中的独立验证，再到事故后的责任追溯，AI能力的扩大，需要人的能力与相应规则同步跟上。人既要能够作出判断，也要拥有授权、干预和叫停的条件。“AI越是进步，人类越要发展。”现场嘉宾强调。

青年报·青春上海记者 冷梅/文 施剑平/图

编辑：曹可筠

来源：青春上海News—24小时青年报