78名青年啃下闭馆改造硬骨头

　　上海科技馆焕新开放试运行已有3个月，大客流时，常能看到90后讲解员的身影。而在馆内更新改造的“大考”中，更有一群90后，甚至00后活跃其中，他们有一个响亮的名字——“更新改造青年先锋队”。“党委把最硬的骨头交给我们啃，我们就把最燃的青春亮出来。”一名队员看着如今流光溢彩的展区，笑着回忆道。

　　近年来，上海科技馆团委交出了一份亮眼的成绩单：获得全国五四红旗团委称号、连续5年获评上海市科技系统基层团组织优秀单位。这份底气从何而来？答案藏在那句“党旗所指就是团旗所向”里。青年报记者 刘晶晶

　　党委当“后盾” 

　　思想引领不再“纸上谈兵”

　　在上海科技馆，党建带团建不是开开会、发发文，而是实实在在的“顶格配置”。

　　馆党委书记亲自分管团委工作，这在很多单位并不多见。党委书记不仅定期听取团委汇报，更有一个接续多年的习惯：凡是团的重大活动，只要时间允许，一定到场站台。用馆党委书记姜道荣的话说：“青年有理想有担当，党委就要给舞台。”

　　党委会每年定期研究青年工作，不是听汇报走过场，而是真解决问题。从活动经费到场地协调，从推优入党到跨部门联动，书记亲自督办、逐项落实。“党委的‘方向盘’把稳了，我们团委的‘油门’才敢踩下去。”馆团委书记田家隆感慨道。

　　另一个关键支撑来自组织人事处。作为党建带团建的重要枢纽，组织人事处把青年人才培养纳入全馆干部队伍建设大盘子统筹考虑。连续5年的“青马工程”培训班，就是由组织人事处和团委联合举办的——组织人事处负责课程设计、师资邀请、学分认定，团委负责学员组织、活动策划和成果转化。

　　组织人事处副处长王俊卿说：“党团联动、组织搭台，目的是让政治培训不走过场、取得实效。”不仅有专家授课、红色寻访，还设置了学员论坛和岗位实践环节，优秀学员直接进入组织人事处的青年人才库，作为后续培养的重点对象。一名往期学员告诉记者：“在‘青马班’，我不仅读懂了原著原理，更让组织看到了我。”

　　组织来“撑腰” 

　　青年突击队啃下“硬骨头”

　　科技馆、自然博物馆、天文馆三馆合一，地域分散，青年如何凝聚？党建带团建的关键在于“带”字——带着干，做后盾。

　　2023年，科技馆面临建馆20年来最大规模的闭馆改造。时间紧、任务重，青年们心里没底。这时，馆党委发话了：“要相信这帮年轻人，党委给你们兜底。”馆领导带队到工地一线开现场会，当场拍板解决跨部门协调难题。

　　从方案论证到展品进场，从设备调试到压力测试，78名青年组成的先锋队立下军令状。在布满灰尘的工地上，团委把支部建在项目上，党徽和团徽一起在安全帽上闪光。

　　今年春节，当焕然一新的科技馆向公众敞开大门，那些曾经沾满灰尘的双手，如今成了点亮孩子们科学梦想的引路人。“看着小朋友在我参与改造的展项前挪不动脚，那一刻我觉得，所有熬的夜都值了。”一位负责展项更新的小伙子眼神发亮。

　　服务做实了 

　　团组织成了青年的“娘家人”

　　党建带团建，带的是心。馆党委常对团委讲：“只有解决了青年的后顾之忧，他们才能在星辰大海中遨游。”

　　团委开展的“想青年所想”大调研，不是发问卷了事。针对科技馆青年高学历、高强度工作的特点，团委联动上海市卫健委团委，把17家三甲医院的医生请进“健康茶话室”，让青年在单位就能挂上“专家号”。团委还带着青年走出场馆，去B站、米哈游、“远望1号”参观见学。这背后，是党委为团组织铺路。一名参与活动的青年感叹：“原来科普可以这么酷，组织真的懂我们想要什么。”

　　在党建带团建的机制下，最让青年有获得感的，是那条清晰的成长路径。馆团委实施“青春强基行动”，不仅严抓“团干部月月测”，更关键的是打通了人才输送的通道。在组织人事处的支持下，推优入党与青年人才选拔实现无缝衔接——团委推荐的优秀团员，组织人事处优先考察、重点培养。近两年来，4名优秀的团员团干部光荣成为预备党员，10余名青年列为入党积极分子。